刑事辩护 法律问答
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职务侵占退赔该退还的赃款是多少[律师回复] 职务侵占后要退赔多少钱呢？答案是，退赔金额是通过职务侵占行为非法所得的所有财物价值。《中华人民共和国刑法》明确，犯罪分子违法所得的一切财物，都要追缴或责令退赔。 在职务侵占案件里，要退赔的不仅有现金，还有侵占的物品等。如果侵占的是物品，会按实际价值算退赔金额。要是物品被消耗、毁坏或变卖了，就得按市场价值退赔。举个例子，有人侵占了单位的现金和一批货物，现金数额很清楚，货物价值要结合购买价格、市场行情等来确定，两者加起来就是要退赔的钱。 积极退赔有好处，量刑时会作为从轻处罚的情节。司法机关会根据退赃退赔的实际情况，酌情对行为人从宽处理。所以，一旦出现职务侵占情况，及时积极退赔是很有利的做法。律图黔南
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因职务侵占使公司受损该怎么处理[律师回复] 员工职务侵占让公司利益受损，公司该怎么办？下面为你介绍处理途径。 公司发现问题后，要马上开展内部调查，收集证据，像财务记录、交易凭证、邮件等都能作为证明职务侵占行为的材料，以此确定侵占情况、金额和责任人。 证据充足时，公司可以和侵占人协商，要求其返还财物或赔偿损失。在协商过程中，最好全程录音，保留协商记录。 要是协商不成，公司可以走民事途径，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿经济损失。等法院判决生效后，如果侵占人不执行，公司能申请强制执行。 当侵占行为达到一定标准，可能涉嫌职务侵占罪。按照法律，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。这时公司可向公安机关报案，一旦罪名成立，侵占人要承担刑事责任，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。本地专业咨询...
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挪用资金追诉期该通过什么方法算出[律师回复] 挪用资金的追诉期不是随意确定的，它得按照《中华人民共和国刑法》规定的追诉时效期限，依据法定最高刑来计算。 《刑法》里明确了犯罪不再追诉的期限。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑，十五年后不再追诉；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，二十年后不再追诉。 挪用资金罪根据情节不同，量刑幅度也不一样。要是挪用本单位资金给自己用或者借给别人，数额较大且超过三个月没还，或者没超过三个月但数额较大还拿去营利，又或者进行非法活动，会处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 计算追诉期时，得先根据挪用资金的具体情况，确定适用的量刑幅度和法定最高刑。打个比方，要是挪用资金行为适用“三年以下有期徒刑或者拘役”，法定最高刑不满五年，追诉期就是五年；要是适用“三年以上七年以下有期徒刑”，法定最高刑是七年，追诉期就是十年；要是适用“七年以上有期徒刑”，法定最高刑超过七年，追诉期就是十五年。追诉期限一般从犯罪那天开始算，如果犯罪行为有连续或者继续状态，就从犯罪行为结束那天开始算。 法律建议：如果发现有挪用资金的情况，要及时收集证据并向相关部门反映，避免过了追诉期无法追究责任。要是不小心涉及挪用资金，应尽快主动归还资金，争取从轻处理。律图黔南
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私吞公司公款7万有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）私吞公司公款7万可能涉及两种罪名。若构成职务侵占罪，是指公司、企业等单位的工作人员，凭借职务便利，把本单位财物非法据为己有。7万达到数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 （2）若构成挪用资金罪，即利用职务便利，将本单位资金挪作个人使用或借贷给他人。存在三种情形，数额较大、超过三个月未还；虽未超三月但数额较大、进行营利活动；进行非法活动。7万符合数额较大标准，通常处三年以下有期徒刑或拘役。 （3）最终的定罪和量刑要依据实际案情和相关证据来判定。 提醒：公司员工应严格遵守法律规定，不可私吞公款。一旦涉罪，将面临法律制裁。不同案情对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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职务侵占六万会被判几年以上[律师回复] 1、要是有人职务侵占的金额达到了六万块，那就已经够得上职务侵占罪的立案门槛了。按照相关的法律规定，如果公司、企业或者其他单位的员工，靠着自己职务上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，而且金额比较大的话，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 2、在实际的司法案件里，六万块就属于金额比较大的情况了。法院在判刑的时候，会把好多方面的因素都考虑进去，像有没有把侵占的财物还回去、有没有得到受害单位的原谅、犯罪的具体情节是怎样的。要是能积极把钱还回去，还得到了受害单位的谅解，就有可能从轻处罚，运气好的话还能争取缓刑。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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