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劳动者旷工多长时间单位可以开除
[律师回复] 单位以旷工为由开除员工,需依据依法制定的规章制度判断,不能随意为之。法律未明确旷工多久可开除,单位要通过民主程序制定规章制度,明确旷工达到一定天数属严重违反制度,并向劳动者公示。当劳动者旷工天数符合解除条件,单位可依《劳动合同法》以严重违反规章制度解除合同,无需支付经济补偿。 若单位无相关规定、规定不合理或未公示,随意开除劳动者,会构成违法解除,需支付赔偿金。 为避免纠纷,单位应完善规章制度,确保制定程序合法、内容合理且有效公示。劳动者也应遵守单位规定,避免旷工等违规行为。
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孕妇期间被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.孕期女职工受法律保护,单位不能随意辞退,违法辞退需赔偿。 2.赔偿按劳动合同法,为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.女职工可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁,能要求单位继续履约或支付赔偿金。
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17岁算不算童工?可以录用上班吗?
[律师回复] 17岁不算童工,算未成年工。法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,所以录用17岁的人上班不违法。不过,单位要给予特殊劳动保护,不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定,保障17岁员工权益。
吴亮律师
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没签合同可以随时离职吗
[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法,但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通,要求签订合同。若单位拒绝,可书面通知单位离职,给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益,也避免不必要的纠纷。
吴亮律师
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没签合同突然离职要赔钱吗
[律师回复] 一般情况下,没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法,员工有权随时离职。不过,若突然离职给单位造成实际损失,可能要承担赔偿责任。解决方案是,若已突然离职,和单位友好沟通,说明情况;若还未离职,可先收集能证明劳动关系的证据,再和单位协商离职事宜,避免不必要纠纷。
吴亮律师
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