劳动纠纷 法律问答
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企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
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劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
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合同到期未续签仍上班，离职有无赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还继续上班，离职时有没有赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违反法律规定的。 要是单位提出解除劳动关系，又分好几种情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位就得支付经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。平台优选咨询...
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跟公司申请离职，公司不批怎么解决[律师回复] 劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，若公司不批准离职，按以下情况处理。 协商离职时，若公司不批，就不能协商一致解除合同。不过，在试用期，劳动者提前三日通知公司，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十日书面通知公司，到期自动解除，不用公司批准。之后，劳动者能要求公司办理离职手续、开离职证明，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉。 要是公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。 要是公司用扣工资、不开离职证明等手段难为劳动者，劳动者先跟公司协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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兼职被乱扣钱，我该怎么解决[律师回复] 1、要是兼职的时候被乱扣钱了，有不少办法能解决。咱先试试跟雇主好好商量。按照法律规定，兼职其实就是非全日制用工，咱付出了劳动就该拿到应得的报酬，雇主没正当理由就乱扣钱，这是违法的。可以直接跟雇主挑明这事儿不合法，要求他们把工资足额给咱，同时把工作记录、考勤表这些能证明自己干了多少活、该拿多少钱的东西拿出来给雇主看。 2、要是和雇主协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位给员工发工资的情况。去投诉的时候，得把能证明自己兼职身份和工资情况的材料准备好，像兼职合同、聊天记录、工资条这些。把情况跟他们一说，他们调查完就会让雇主改正错误。 3、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，他们受理以后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。现在法律体系越来越完善，劳动者维权的渠道也更加畅通，未来遇到这种情况，合法权益会得到更有力的保障。律图黔南
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