征地拆迁 法律问答
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道路占地是否能置换为宅基地[律师回复] 道路占地能不能置换为宅基地，得看具体情况。土地用途变更和置换得按相关法律法规和政策来。道路用地是公共基础设施用地，宅基地是集体建设用地，二者性质和使用目的不一样。 想把道路占地置换为宅基地，得办一系列严格的审批手续。要先经过本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意，毕竟宅基地分配和集体成员利益相关。还要在符合土地利用总体规划、城乡规划的前提下，向相关部门提出土地用途变更申请，经过自然资源等主管部门审核批准，才能转变土地性质。 要是道路是依法规划建设的公共道路，随意置换可能影响公共利益和交通通行，这种情况下一般不允许置换。只有进行合理规划调整，不影响公共交通等公共利益，且满足宅基地申请条件和集体决策程序，才可能实现置换。 给大家的建议是，有置换想法时，先去了解当地的土地政策和法规，咨询村里和相关部门，避免违规操作带来麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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