房产纠纷 法律问答
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要怎样处理超过三年的房产纠纷[律师回复] 1.处理超三年的房产纠纷，即便诉讼时效一般为三年，但存在中止、中断情形仍可起诉。应先收集购房合同、付款凭证、产权证书等证据来证明自身主张。 2.可以先与对方协商，争取达成和解协议和平解决纠纷。若协商不成，可申请中立第三方进行调解。 3.若协商和调解都无法解决，可向法院提起诉讼。法院会审查是否存在诉讼时效中止、中断等事由，若存在则会正常审理并判决。在诉讼过程中，要充分运用已收集的证据积极主张权利。 建议在处理纠纷时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议，确保自身合法权益得到保障。同时，在收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。本地专业咨询...
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作为房产实际出资人能否将房子要回[律师回复] （一）借名买房情况 若有书面协议能证明借名事实，且无规避限购政策等违法情形，可收集好协议等相关证据，通过向法院提起诉讼，要求登记人配合办理过户手续要回房子。但若是借名行为违反法律强制性规定或公共秩序、善良风俗，就需重新考虑策略，避免盲目诉讼。 （二）赠与房产情况 如果已完成过户且无附条件赠与等可撤销情形，通常难以要回。若存在受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、不履行赠与合同约定的义务等情况，要在法定期限内准备相关证据，向法院申请撤销赠与以要回房子。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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