损害赔偿 法律问答
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要起诉侵权行为具体流程怎样[律师回复] 起诉侵权行为需按一定流程进行。要先收集证据，像侵权物品、聊天记录、照片、视频等，以此证明侵权事实与自身损失，同时明确侵权行为人作为被告。 接下来撰写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求如停止侵权、赔偿损失等以及事实与理由。准备好材料后，向侵权行为地或被告住所地的有管辖权法院提交起诉状和证据。 法院审查立案材料，符合条件则立案并通知原告缴纳诉讼费。立案后，法院向被告送达材料并安排开庭时间。 开庭时，双方举证、质证、辩论，法院根据庭审情况判决。若一方不服，可在规定时间上诉。 建议在收集证据时确保其合法性与关联性；撰写起诉状要清晰准确；参与庭审应遵守程序，积极维护自身权益。律图黔南
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喝酒担连带责任要对哪些事项赔偿[律师回复] 法律分析： （1）因劝酒等行为导致他人人身伤亡，需承担多项赔偿责任。包括治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿；造成死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）在饮酒者醉酒后，若未合理护送、照顾，导致其财产损失或意外损失扩大，连带责任者需赔偿这部分损失。 （3）若醉酒者酒后给他人造成财产损害，有过错的劝酒人等连带责任者要按过错程度承担相应赔偿责任。 提醒：参与饮酒活动时要适度劝酒，对醉酒者尽到合理照顾义务，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。情况复杂时，建议咨询专业法律分析。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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