劳动纠纷 法律问答
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员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
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工作地点跨市迁移，能否向公司要补偿[律师回复] 公司跨市迁移工作地点，员工能不能找公司要补偿，得看具体情况。工作地点是劳动合同里的重要内容，跨市迁移一般算重大变更。 如果劳动合同里写明公司能按经营需求调整工作地点，而且调整合理，比如给员工交通补贴、安排班车，保障员工合法权益，那员工通常要服从安排。要是员工不跟着迁移，导致劳动合同解除，公司不用给经济补偿。 要是劳动合同没说公司能随意变更工作地点，或者虽然有相关约定，但迁移没道理，像让员工生活特别不方便，又不提供补救办法，员工不同意迁移，这就算公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。因为这个导致劳动合同解除，公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工遇到这种事可以参考法规维护自身权益，如有复杂问题也可以进一步咨询。云南法务
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公司对离职人员资料需保存多长时间[律师回复] 1. 公司对不同类型离职人员资料的保存时间要求存在差异。在劳动争议方面，按照相关规定，单位得把已解除或终止的劳动合同文本至少留存两年，以备查看。这是因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，留存两年合同文本，能应对可能出现的劳动纠纷，为确定双方的权利和义务提供证据。 2. 要是离职人员从事财务工作，涉及的财务资料保存就按《会计档案管理办法》来。像月度、季度和半年度财务会计报告这类会计档案，最低保存期限是10年；而年度财务会计报告、会计档案保管清册等则要永久保存。 3. 关于员工人事档案，企业要依据《企业职工档案管理工作规定》等法规好好保管。通常，员工档案需长期留存，员工离职后也不能丢弃，这样在需要的时候就能为员工提供有关个人经历、社会保障等方面的证明。随着法律意识增强和劳动纠纷处理的规范化，企业在离职人员资料保存上会越来越重视合规性，未来可能会有更细化的法规要求和管理标准。律图文山
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法定假日加班后公司裁员要怎么赔偿[律师回复] 法定假日加班后遭遇公司裁员，员工的赔偿包含加班工资和裁员补偿两部分。 先说加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，要是公司在法定休假日安排员工干活，就得给员工支付至少三倍工资。员工要是想让公司给这笔钱，得先收集好加班证据，像考勤记录、加班通知这些都可以，有了证据就能理直气壮地找公司要加班工资。 再看裁员补偿，这得分情况。要是公司是按照法律规定的程序进行经济性裁员，那就得根据员工在公司工作的时间来给补偿。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。 可要是公司裁员没按法律程序来，那就是违法解除劳动合同，这种情况下公司要给员工双倍的经济补偿金。 遇到这种事，员工可以先跟公司好好协商，争取把加班工资和裁员补偿的事儿解决了。要是协商不成，别着急，还有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管一管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。云南法务
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合同期满不续约通知离职该怎么办[律师回复] 合同期满，单位发不续约通知要求离职，处理方式分两种情况。 如果是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可和单位协商经济补偿，协商好后办离职手续，像工作交接、领工资、经济补偿、开离职证明等。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是普通合同，像租赁合同，要查看合同里期满相关约定并执行。若因期满产生纠纷，先和对方协商解决。协商不行，就按合同里的争议解决条款，向法院起诉或申请仲裁。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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