劳动纠纷 法律问答
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加班时间过长了可以起诉吗[律师回复] 在工作中，若遭遇加班时间过长的情况，是可以通过法律途径来维护自身权益的。按照相关法律的明确规定，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来安排工作，绝对不可以强迫劳动者加班，或者以变相的方式让劳动者加班。当用人单位安排了加班，就必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。倘若用人单位违反了这一规定，擅自延长劳动者的工作时间，那么劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付加班费；如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图德宏
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离职了老板以工作交接未完成不发工资 入职时也不给买社保 也没有签劳动合同 现在拿不到工资我该怎么办[律师回复] 你可以通过以下方式维护自己的权益： 收集证据 ? 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、与工作相关的文件上的签名等。 ? 工资数额和时长证明：工资条、与老板关于工资的聊天记录、工作任务安排记录等。 与老板协商 尝试与老板再次沟通，明确指出其拖欠工资和未缴纳社保、未签订劳动合同的行为是违法的，要求其尽快补发工资、补缴社保并给予相应补偿。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。 投诉举报 ? 劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资、补缴社保，并加付赔偿金等。 ? 社会保险管理机构投诉：向当地的社会保险管理机构投诉公司未缴纳社保的情况，准备好相关证明材料，要求其介入调查。 申请劳动仲裁 ? 未签劳动合同的双倍工资补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资补偿。 ? 拖欠工资和经济补偿金：要求公司支付拖欠的工资，并可以根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 提起诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁机构不予受理，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。王玉波律师
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公司耍赖不给经济补偿金怎么处理[律师回复] 结论： 若公司耍赖不给经济补偿金，可先协商，保留证据；协商不成申请仲裁，提交相关证据；对仲裁裁决不服可向法院起诉，且全过程要保留证据维护自身权益。 法律解析： 1、协商环节很重要。与公司友好协商既能尝试和平解决问题，又能明确公司责任。保留协商证据，如谈话录音、聊天记录等，为后续维权提供依据。 2、申请仲裁是重要途径。劳动争议仲裁委员会依法处理劳动纠纷。提交劳动合同、工资流水等证据，能有力证明劳动关系及公司未支付补偿金的事实，仲裁庭会依规裁决。 3、诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。 在面对公司耍赖不给经济补偿金的情况时，法律会保护劳动者权益，但维权过程可能复杂。如果对具体操作流程或证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图昭通
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劳动争议二审后如何申请执行[律师回复] 结论： 劳动争议二审判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向有管辖权法院申请执行，申请需准备相关材料，法院会审查立案，执行有多种措施，被执行人妨碍执行会受制裁，且申请执行有期限限制。 法律解析： 1、申请执行的条件与材料：一方未履行判决义务时，另一方可以申请执行，要提交执行申请书、生效法律文书副本、申请执行人身份证明等材料，确保申请的合法性与有效性。 2、法院执行流程：法院收到申请后审查，符合条件就立案执行，通过查询、冻结、划拨财产等多种措施实现债权，保障申请人合法权益。 3、制裁与期限规定：被执行人妨碍执行会被依法制裁。申请执行期限一般为两年，根据法律文书规定的不同履行情况，从相应的最后一日或生效之日起计算。 在劳动争议执行过程中，若涉及复杂情况或对相关规定有疑问，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
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劳动纠纷强制执行立案后多久开始执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷进入强制执行程序后，开始执行时间无固定期限，执行期限也受多种因素影响，无法确切告知具体时间，申请人可与执行法院保持联系了解进展。 法律解析： 1、执行开始时间方面，法院收到执行申请后会审查，符合条件及时立案，但立案后启动执行程序取决于法院工作安排及案件具体情况，可能几个工作日到几个月不等。这是因为法院需要统筹众多案件，合理分配执行资源。 2、执行过程中，法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨财产等，但执行期限受被执行人财产状况、执行难度等影响。若被执行人财产隐匿较深、执行难度大，执行期限可能就长。 3、对于有履行能力却拒不履行的被执行人，法院会采取拘留、限制高消费等强制措施。 若你在劳动纠纷强制执行过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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