劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的赔偿金额该如何计算[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。赔偿分两种情况：一是劳动行政部门责令限期支付工资后，单位逾期仍不付，要按应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。比如应付工资是5000元，单位逾期没给，加付的赔偿金就在2500 - 5000元之间，具体比例由劳动行政部门定。 二是劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作了3年2个月，月工资6000元，经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。 劳动者遇到单位拖欠工资，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。丽江法务
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公司裁员不安排工作扣工资该怎么办[律师回复] 公司裁员不安排工作还扣工资，劳动者有多种途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。公司不安排工作还扣工资，属于拖欠或克扣工资的违法行为。 劳动者可以先和公司协商，指出公司的行为违法，要求恢复工作安排、补发克扣的工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。 如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。云南法务
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何种状况下公司能够对工资进行扣除[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在一些特定情形下能够扣除员工工资。 员工缺勤时，公司会按缺勤天数扣工资。像员工请事假，公司会依据请假时长和日工资标准来扣除。 要是员工给公司造成经济损失，公司可扣工资赔偿。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工违反公司依法制定且已向员工公示的规章制度，公司可按规定扣工资。比如员工严重违反考勤制度，公司就能依制度扣一定工资。 若法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，公司有义务从员工工资里扣除并代付。 公司扣工资得有明确法律依据和规章制度支持，扣除程序也要合法。要是员工觉得公司扣工资不合理，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图西双版纳
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公司让员工存高息款要怎样处理[律师回复] 1、公司让员工存高息款这事儿，藏着不少法律风险呢。员工一旦碰到这种情况，得这么处理。 这种高息揽存，在法律层面可能是违法犯罪的行为。要是年利率超过了法律规定的利息保护上限，那超出部分的利息约定就不作数了。要是公司打着高息的幌子吸引员工存钱，最后却还不上钱，这就可能构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。 2、员工碰到这事儿，头脑一定得清醒，别被高息给忽悠了。能拒绝就拒绝，跟公司好好说高息存款不受法律保护。要是员工已经把钱存进去了，得赶紧把和这笔存款有关系的证据留好，像是存款凭证、和公司的沟通记录、签的协议合同啥的，万一以后出问题了，这些东西能证明钱给出去了、当时都约定了啥。 3、要是公司不肯退还本金和利息，或者有其他不正常的情况，员工可以到公司所在地的金融监管部门、公安机关或者行业主管部门去反映。另外，也能通过打民事官司的方式维护自己的权益，到法院起诉，要求公司把本金还回来，再给合法范围内的利息。在处理这些问题的时候，找专业律师咨询咨询，听听适合自己情况的法律建议，这也挺关键的。律图昭通
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个人小老板拖欠工资，劳动者该怎么办[律师回复] 在打工生活里，要是遇到个人小老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 最方便的办法是和小老板直接谈。劳动者要清楚地告诉老板自己的要求，比如什么时候该发多少工资，一定要把协商过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些，都是以后可能用得上的证据。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们能对老板的经营行为进行监督检查，让老板把拖欠的工资补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己工作和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让劳动监察部门更好地了解情况。 劳动争议仲裁也是一个途径。不过要注意在规定的时间内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的东西进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没按时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求老板给经济补偿。 建议劳动者平时多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。遇到问题不要慌张，按照法律规定的流程来，一步步维护自己的合法权益。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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