劳动纠纷 法律问答
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加班时间过长了可以起诉吗[律师回复] 在工作中，若遭遇加班时间过长的情况，是可以通过法律途径来维护自身权益的。按照相关法律的明确规定，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来安排工作，绝对不可以强迫劳动者加班，或者以变相的方式让劳动者加班。当用人单位安排了加班，就必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。倘若用人单位违反了这一规定，擅自延长劳动者的工作时间，那么劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付加班费；如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图德宏
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干了一个月辞职给工资吗[律师回复] （一）若工作一个月辞职且按法定程序提前通知用人单位（试用期提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。劳动者要注意保留好自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以备后续可能出现的纠纷使用。 （二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时要清晰说明自己的工作情况、用人单位拒付工资的事实等。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，按照仲裁程序维护自身权益。 （三）在特殊情况下，比如劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，用人单位可按合法有效的规章制度扣减部分工资，但不能完全拒付。劳动者若对扣减工资有异议，可要求用人单位说明扣减的依据和计算方式，若不合理可通过上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，只有在法定的情况下，用人单位才可以代扣或者扣除劳动者的工资。云南法务
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劳动仲裁二审赢了怎么要钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁二审胜诉后，可先协商要求用人单位履行支付义务，协商不成则向法院申请强制执行，执行中要配合法院工作，若用人单位有能力拒不履行，法院可采取强制措施。 法律解析： 1、协商是较为温和的解决方式，双方友好沟通，促使用人单位自觉按照裁决书支付款项，节省时间和精力。 2、申请强制执行是有力的法律保障。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人可向法院申请执行，提交生效裁决书、身份证明等必要材料。法院有权力和职责对用人单位财产进行调查并采取执行措施，如划拨存款、拍卖财产等，确保裁决得以执行。 3、在执行过程中，申请人积极配合法院，提供财产线索能加快执行进度。若用人单位有履行能力却拒不履行，按照法律规定，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施，维护法律权威和申请人的合法权益。 若在执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。律图楚雄
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十级伤残老板只发工资怎么办[律师回复] 被认定为十级伤残后，老板仅发放工资确实不符合法律规定。十级伤残属于工伤范畴，伤者依法应获得包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）等多项赔偿。 1. 确认工伤认定情况。若还未进行工伤认定，要尽快向劳动保障行政部门申请，这是后续获得赔偿的重要前提。 2. 完成劳动能力鉴定。若已确定为十级伤残则此步骤已完成，它能明确伤残等级，为赔偿提供依据。 3. 尝试与老板协商。主动和老板沟通，要求其支付除工资外应得的工伤赔偿款，争取友好解决。 4. 若协商无果，可申请仲裁。向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按工伤保险待遇支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等相关费用，切实维护自身合法权益。律图玉溪
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工伤停工期间工资标准怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期工资计算需遵循相关规定，准确保障职工权益。 1. 工资福利待遇不变：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。 2. 原工资计算标准：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面考量职工收入情况。 3. 特殊情况处理：停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，同时劳动者在此期间享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定计算和支付工资，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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