债权债务 法律问答
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官渡区-满林...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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不当得利起诉达到什么标准能立案[律师回复] （一）准备起诉材料时要确保主体适格，即原告与案件有直接利害关系，有明确被告。同时，明确具体诉讼请求和事实理由，比如详细说明不当得利的金额、时间、经过等。 （二）收集有力证据，像转账记录可证明款项流转，聊天记录能辅助说明对方获取利益缺乏正当理由，以此证明一方获利无法律依据且使另一方受损。 （三）要保证案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，可提前了解相关规定，选择合适的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图西双版纳
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代位赔偿属于起诉吗[律师回复] （一）若遇到保险事故涉及代位赔偿情况，被保险人应及时向保险公司报案，提供事故相关资料，配合保险公司调查，以便顺利启动代位赔偿流程。 （二）保险公司在进行代位赔偿时，先与第三者协商赔偿是较为温和的方式，可节省时间和精力。若协商不成，再考虑通过起诉实现代位求偿权。 （三）被保险人要清楚代位赔偿和起诉的区别，避免将两者混淆，正确认识保险理赔和法律诉讼的不同程序。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条第一款规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。丽江法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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