工伤赔偿 法律问答
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我个人承包一个酒店装修，工地出现工亡，请问房东需要承担赔偿责任吗[律师回复] 结论：你是个人承包酒店装修，工地出了工亡，房东（酒店方）要不要赔，要看它有没有选任过错和违法分包情形。按照法律规定，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的个人没有相应资质或者安全生产条件的，要与雇主承担连带赔偿责任。酒店装修属于有一定危险性的工程，如果你个人根本没有装修资质、也没安全生产许可证，房东把活包给你就属于选任过失，工亡家属可以要求房东承担连带赔偿责任。同时，你作为实际雇主，对雇员在干活中死亡要承担雇主赔偿责任，这块是跑不掉的。建议：第一，立刻报警和报安全生产事故，固定现场；第二，主动和家属协商赔偿，工亡待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准不低；第三，如果房东有选任过错，把它一并拉进来分担。别想着“个人承包就没事”，法院这类案子基本都判连带。贾凤强律师
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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工亡和交通赔偿里，哪些情况能够双赔[律师回复] 在职工因工死亡和遭遇交通事故这两种情况下的赔偿里，有些赔偿项目能够进行双重赔偿。按照法律规定，如果职工因为第三人的侵权行为而受工伤，那么职工既能够向侵权的一方要求人身伤害方面的赔偿，也可以享受工伤保险给的待遇。 能够双重赔偿的常见项目有下面这些： 1. 伤残津贴以及残疾赔偿金。伤残津贴是工伤保险对于因公受伤导致残疾、失去部分劳动能力的职工给的补偿；残疾赔偿金则是在人身损害赔偿里，针对受害人因伤致残使得收入变少或者生活不方便的一种赔偿。 2. 丧葬补助金和丧葬费。丧葬补助金是工伤保险给因工死亡职工家属，用于办理丧葬事务的补助费用；而丧葬费是在交通事故赔偿里，处理死者丧葬事宜花的钱。 3. 供养亲属抚恤金和被扶养人生活费。供养亲属抚恤金是供因工死亡职工生前主要供养的、没有劳动能力的亲属享受的待遇；被扶养人生活费是在交通事故里，受害人需要扶养的未成年人或者没有劳动能力又没有其他生活收入的成年亲属应该得到的赔偿。 不过，有些具有相同补偿性质的项目比如医疗费，一般不能双重赔偿。原因是医疗费是对实际花出去的医疗费用的补偿，如果职工已经通过工伤保险报销了这部分费用，就不能再从侵权人那里再次获得这部分赔偿了。律图昆明
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若不算工伤，何时可将员工辞退[律师回复] 1、要是员工受伤不算工伤，用人单位想辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办。 2、在试用期的时候，如果能证实员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，得有足够的证据来证明员工确实不符合条件才行。 3、要是员工严重违反了单位的规章制度，单位可以合法地辞退员工。这里说的规章制度，得是合法制定出来的，而且已经告知过员工。 4、员工因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位也能和员工解除劳动合同。至于什么算重大损失，一般单位会在规章制度里写清楚。 5、还有几种情况，单位也能解除劳动合同。比如员工同时在其他单位工作，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改；又或者员工用欺诈、胁迫的手段，让单位在违背本意的情况下签了或改了劳动合同，导致合同无效。 6、要是没有上面说的这些情况，单位想辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，用人单位在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。同时，对于规章制度的制定和公示，也应更加规范和透明，以确保其合法性和有效性。律图云南
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出差在酒店突发疾病死亡是否算工伤[律师回复] 出差在外，人在酒店突然发病死亡，这种情况是否能算工伤得看不同情形。从法律角度来说，《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效离世，这种能视作工伤。可出差的时候，工作时间和岗位的范围不像平常那么明确。 如果员工在出差时，在酒店里正处理和工作相关的事，这时突然发病死亡，或者虽然在休息，但处于随时被工作召唤的状态，在这期间发病去世，可以看成是在工作时间和岗位上。要是还满足48小时内抢救无效死亡的条件，就很有可能被认定为工伤。 不过，要是发病是员工自己的问题导致的，比如喝多了酒，或者在酒店做和工作没关系的剧烈运动，而且和工作没有直接联系，那要认定成工伤就比较难了。 遇到这种事，要结合具体情况来判断是否符合工伤认定标准。员工的家属或者单位应该及时向社会保险行政部门报告，提供详细的情况，让他们去调查核实，最后确定是不是属于工伤。建议大家在出差时，也要注意自己的身体，单位也应该合理安排出差任务，避免员工过度劳累，减少类似意外的发生。律图云南
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