工伤赔偿 法律问答
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西山区-云南...事务所3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定是否得有证据才行[律师回复] 工伤认定得有证据才行。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交相关材料，这些材料就是认定的证据。 申请时，得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书。工伤认定申请表要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度，这是认定工伤的初步证据。劳动关系证明材料，像劳动合同，能证明职工和单位有劳动关系，这是认定工伤的前提。医疗机构诊断证明书能证明职工的受伤情况。 要是属于特定情形，还得额外提供证据。比如在工作时因履行职责被暴力伤害，就得有公安部门证明或法院判决书。因工外出受伤或下落不明，要提供公安部门或相关部门的证明。 如果职工或其家属觉得是工伤，但单位不这么认为，那单位得负责举证。要是单位拿不出证据证明不是工伤，社保部门就可以根据职工提供的证据来认定工伤。大家遇到工伤认定问题，要注意准备好相应证据，维护自身权益。律图曲靖
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职工因病无法上班，公司要怎么去处理[律师回复] 职工因病没法上班，公司要怎么处理呢？这里有一套法律规定的操作办法。 首先，要给职工医疗期。看病得花时间，按照职工总的工作年限和在本单位的工作时间，能给3个月到24个月不等。比如工作不到10年，在单位工作不满5年，给3个月；满5年就是6个月。 其次，医疗期间得给职工发钱。病假工资或者疾病救济费不能少，最低也得是当地最低工资的80%。 等医疗期结束，得分情况处理。要是职工能接着干原来的活，那就让他回原岗位；不能干原工作，公司得给安排别的工作。要是换了工作还干不了，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能跟职工解除合同。不过，一旦解除，得按工作年限给职工经济补偿，工作一年给一个月工资。 还有很重要的一点，如果公司要单方面和职工解除合同，得先把理由告诉工会。 公司处理这种事，一定得按法律来，不然违法解除合同，会给自己招来法律上的麻烦。律图云南
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工伤没出现伤残情况，要怎么赔偿[律师回复] 1、要是职工受了工伤但没达到伤残等级，赔偿项目是按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来定的。 医疗费用方面，职工治工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品、住院服务这些标准，就可以从工伤保险基金里出。 2、停工留薪期工资，职工因为工伤得停工接受治疗，在这段时间里，原来的工资福利不变，由单位每月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊，经过鉴定委员会同意能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 3、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。要是单位没安排人护理，就得支付护理费用。 4、如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过鉴定委员会确定需要生活护理，那可以从工伤保险基金按月领生活护理费。就算没到伤残等级，但有康复需求，去和工伤保险签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，也能从工伤保险基金里出。 在赔偿流程上，一般是用人单位在事故发生30天内申请工伤认定。要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属等可以在1年内去申请。等认定为工伤后，再根据具体情况确定赔偿项目和金额。 从法律行业发展来看，未来对于工伤赔偿的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障职工权益，同时也会进一步规范赔偿流程，提高处理效率。律图云南
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工伤认定后单位合并分立注销该怎样处理[律师回复] 工伤认定后，若单位出现合并、分立、注销等情况，处理方式有别。 单位合并，合并后的单位要承担原用人单位的工伤保险责任。比如，你之前认定了工伤，单位合并后，就可按工伤认定结果，向合并后的单位要工伤保险待遇，它有义务给你相应赔偿和保障。 单位分立，通常由分立后的承继单位担责。不过要是原单位和分立单位有其他约定，按约定来，但这约定不能妨碍你主张工伤保险待遇。你可根据实际情况，找相关分立单位要工伤赔偿。 单位注销，若单位参加了工伤保险，你的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；没参加的话，单位注销前得把你的工伤保险待遇费用结清。若没结清就注销，你能要求其出资人、开办单位负责。企业清算时，你的工伤保险待遇属于法定优先清偿的债务。 大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，合法争取应得的赔偿。要是有复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图云南
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哪些交通事故情形不会被认定工伤[律师回复] 并非所有交通事故都能被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，下面这些情况就不行。 职工在交通事故里担主责或全责的不能算工伤。像无证驾驶、醉酒驾驶这种违反交规，引发或加重事故后果的，就不符合工伤认定条件。要是职工故意制造交通事故来伤害自己以骗保，同样不能认定为工伤，工伤保险不保障这类故意自伤的行为。 时间地点不符合要求也没办法认定。交通事故得发生在合理的上下班途中，即往返于工作地和住所地、经常居住地等合理路线才行，要是不在合理路线还没正当理由，就不能认定。还有，员工下班后去聚餐，这目的和工作无关，途中发生事故一般也不能认定为工伤。 此外，必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。也就是说，要是对方担主责或全责，职工是次要责任或无责任，才符合工伤认定规则。 大家了解这些知识，才能避免在工伤认定上出问题。若还有疑问，可以咨询专业人士。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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