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企业与员工如何进行带薪年休假的约定[律师回复] 结论： 企业与员工约定带薪年休假需遵循法律规定，包括明确享受条件、确定天数、合理安排、处理未休情况，且要以书面形式约定。 法律解析： 企业与员工约定带薪年休假时，需严格依照法律规定执行。员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，这是享受该福利的基本条件。年休假天数根据员工累计工作时长而定，企业可给予员工高于法定标准的年休假天数，但不得低于法定标准。在年休假安排上，企业要结合自身生产、工作状况，同时考虑员工意愿进行统筹，可采用集中或分段的休假方式。对于员工未休年休假的情况，若因员工自身书面提出不休，企业支付正常工资；若因企业原因未安排，需按日工资收入300%支付报酬。并且，约定必须采用书面形式，以明确双方权利义务，减少纠纷。如果您在企业与员工带薪年休假约定方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图玉溪
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