劳动纠纷 法律问答
113.1
万
解答量
1645
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解约后员工可拿到多少补偿[律师回复] （一）单位合法解约且需支付经济补偿时，员工要注意收集自己工作年限的证据，如入职证明、工作证等，准确计算自己应得的补偿金额，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解约，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错导致单位解约，单位无需支付补偿，员工应遵守单位规章制度，避免此类情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4616
159****5433
156****7710
