损害赔偿 法律问答
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遭他人狗威胁，毒死狗需不需要赔偿[律师回复] 毒死他人的狗，通常需要赔偿。法律上，狗属于他人财物，他人对其享有财产权。要是因为遭遇狗的威胁就将其毒死，这种行为可能侵害他人财产权。 依据民法典，因过错侵害他人民事权益并造成损害的，需承担侵权责任。若毒死狗存在过错，狗主人有权要求赔偿，赔偿金额一般按狗的市场价值定。 但要是狗无人看管，还攻击你或有攻击威胁，为保护自身安全，在适当范围内采取措施致狗死亡，可能被认定为正当防卫，无需赔偿。可要是措施明显超过必要限度，像狗只是轻微吠叫没实际攻击，你就把它毒死，超过必要限度的部分，你得承担赔偿责任。 所以，如果被狗威胁，先尝试驱赶或寻求他人帮助，避免直接弄死狗。若狗真的攻击，采取的措施要合理适度。一旦出现纠纷，双方可协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。云南法务
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15岁小孩六人围欧一同龄小孩，但是有两人没有动过手，请问没有动手的两人需要承担什么责任？[律师回复] 结论先说：没动手的两个人，通常不承担或只承担很轻的责任，但前提是真能证明全程没参与。十五岁属于相对刑事责任年龄，对故意伤害致人重伤或死亡才负刑责，普通殴打一般不追究刑责，但治安和民事上仍可能被追责。没动手的两人，如果既没有实施殴打，也没有教唆、助威、望风、堵路，就不构成共同侵权，原则上不用赔。但实务中警方会看现场证据——监控、证人、聊天记录，只要证明你只是站在旁边、没有参与，一般只做批评教育或不处理。民事赔偿方面，由实际动手的人及其监护人承担；没动手的监护人通常不用赔。建议这两人的家长主动配合调查、提供不在场或没参与的证据，别让孩子背锅，同时提醒孩子以后遇到这种事远远躲开、及时报警才是最稳妥的做法。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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