损害赔偿 法律问答
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孩子在学校被打怎么处理，[律师回复] 先说结论：孩子在学校被打，家长要按固定动作处理：先就医固定伤情，再报警并要求学校出具书面情况说明，同时保存全部证据，最后根据伤情和过错谈赔偿或者追责，能协商的协商，不能协商的走法律程序。具体步骤：第一，第一时间带孩子就医，病历、诊断证明、缴费票据全部留存，伤情明显的要求做伤情鉴定，这是后续一切索赔和追责的基础；第二，报警，由公安机关调查处理，打人方是未成年人的，依据治安管理处罚法处理，不执行拘留的要责令监护人严加管教；第三，向学校反映并要求书面答复，学校未尽到教育管理职责的，要承担相应责任；第四，与对方监护人协商赔偿，医疗费、护理费、营养费、交通费按实际损失计算，构成伤残的还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金；第五，协商不成的，可以提起民事诉讼，列打人者及其监护人、学校为共同被告。提醒家长保持理性，不要以暴制激化矛盾，也不要轻易私了不留凭据，证据在手，谈也好谈，判也有据。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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