劳动纠纷 法律问答
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准备离婚前个人工资怎么处理[律师回复] 离婚前，个人工资那可是妥妥的个人财产，通常没啥特别需要处理的地方。要是夫妻两口子事先约定了把工资归入共同财产范畴，那到离婚的时候，这工资就得当作共同财产来分割。 在分割离婚财产的时候，一般都会把工资收入的来源、时间以及数额等因素考虑进去。就好比一方在婚姻存续期间工资高得很，另一方工资低或者压根没收入，那分财产的时候，可能就会稍微偏向收入低的那一方，让他的生活水平有个保障。 而且，一定要记得保留好工资收入的相关证据，像工资条、银行流水之类的，这样到离婚的时候，才能清清楚楚地证明工资收入的实际情况。 总之，离婚前的个人工资原则上是个人财产，但具体咋整，得看夫妻双方的约定以及法律规定。丽江法务
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拖欠工资没签劳动合同可以起诉[律师回复] 能去起诉。要是没签劳动合同，但存在着实际的劳动关系，用人单位把工资给拖欠了，那劳动者就可以按照《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给支付了。这时候得提供一些能证明劳动关系的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。仲裁裁决下来之后，如果用人单位还是不支付工资，劳动者就可以在规定的期限内到法院去提起诉讼。起诉的时候，要把诉讼请求明确好，比如要求支付工资以及相应的赔偿等等，并且还要提交相关的证据。 另外，一定要注意诉讼时效，通常是从劳动争议发生的那天起算，一年的时间。要是超过了这个时效，那可能自己的权利就没办法得到法律的保护。律图德宏
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五年制在读大专生，读了一年学校要求出去实习，进了跟学校合作的厂，一个上十二个小时，一个月白班一个月夜班轮流上，工资在四五千，按计时算工资，后跟领班说希望换计件的工作，领班不同意，想要离职回家，工厂人资说不给因为工作原因离职，要按旷工原因离职，还说这次离职会进档案，对以后找工作有影[律师回复] 这种说法是没有法律依据的，该实习学生可以按正常流程离职，以下是具体说明： 法律依据 实习学生虽与正式员工有所不同，但同样享有一定的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生可以参照此规定执行，即有权提前通知用人单位后解除实习合同。 正确做法 ? 提前通知：学生应提前以书面形式通知学校和实习单位，表明自己的离职意愿，并注明预计离职日期。 ? 协商沟通：与学校和实习单位进行友好协商，说明自己的实际情况和离职原因，争取得到他们的理解和支持。 ? 办理手续：按照实习单位和学校的要求，办理好工作交接等离职手续，确保离职过程的规范和顺利。 关于档案和后续影响 一般情况下，企业是无档案代理权的，普通民营企业通常不会将实习生的离职情况记入档案。即使是国企或事业单位，也需要依据单位的具体规定和实际情况来判断是否会记录在档案中，并且记录也需要遵循一定的程序和标准。王玉波律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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