合同事务 法律问答
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能否从定金当中扣除相应违约金[律师回复] 1.定金和违约金不能同时使用，合同中同时约定二者时，一方违约对方只能择一适用。选择定金罚则，收受定金方违约要双倍返还，给付方违约则无权收回定金；选择违约金条款，违约方要按约定支付违约金。所以不能直接从定金中扣除违约金。 2.鉴于此，当事人在面对对方违约时，要综合考虑自身利益。若违约造成的损失较大，且违约金约定较高，选择违约金条款可能更能弥补损失；若定金数额较大，选择定金罚则或许更合适。 3.建议当事人在签订合同时，就对定金和违约金的数额进行合理约定，以便在出现违约情况时能有更有利的选择。在对方违约后，及时收集证据，评估两种方式的利弊后再做决定。律图文山
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主张违约金是否受诉讼时效限制[律师回复] （一）明确诉讼时效期间 违约金请求权适用三年诉讼时效，要记住从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （二）留意时效中断情形 在三年期间，向义务人提履行请求、义务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁等，会让诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 （三）及时行使权利 当事人主张违约金时，要在诉讼时效内积极行动，防止超时效丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图迪庆
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培训期结束后工作，违约金该如何算[律师回复] 培训期结束后工作涉及的违约金确定，要视用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况。若订立服务期协议，劳动者违约需按约定支付违约金。 违约金数额有明确限制，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，需分摊6万元违约金。 需注意，只有专项培训能约定违约金，普通入职培训不能约定。用人单位应明确培训性质，避免不合理的违约金约定；劳动者要清楚自身在服务期内的责任和义务，谨慎对待服务期协议。律图楚雄
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