劳动纠纷 法律问答
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续签劳动合同时需要留意哪些方面[律师回复] 续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有不少需要关注的重要点。 先说说合同内容。工作岗位一定要明确，不然单位可能随意给你调岗。工作地点也得写准确，防止单位不合理地变更工作地点。劳动报酬方面，工资多少、怎么发、什么时候发，都要写清楚，特别是奖金、补贴这些，避免单位克扣工资。工作环境、劳动保护等劳动条件也得留意，有变化就得在合同里写明白。 合同期限也有讲究。要是连续签了两次固定期限合同，除了劳动者自己提出签固定期限的，就得签无固定期限合同。劳动者可以根据自己的职业规划来选合适的合同期限。 双方权利义务得仔细审查。像单位缴纳社保、提供培训这些义务，以及劳动者的保密、竞业限制等义务，都要弄清楚。竞业限制得明确范围、地域、期限等，而且单位得在限制期内给劳动者经济补偿。 续签程序也不能忽视。单位要在合同到期前和劳动者协商续签，发书面通知。劳动者要及时回复，不然可能造成劳动关系不稳定。要是单位降低条件续签，劳动者不同意的，单位得支付经济补偿。律图丽江
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入职不到一月没签合同，该怎么去要求赔偿[律师回复] 1、才入职不到一个月，没签合同现在还没法要赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。这就表明，仅仅入职不到一个月，还不符合要双倍工资赔偿的时间要求。 2、虽然现在不能要求赔偿，但可以用下面这些办法维护自己的权益。跟单位说一说，提醒他们赶紧签书面劳动合同，这会儿要留意保存聊天记录、通话录音这些证据。要是单位不想签，等用工满一个月后，收集点能证明存在劳动关系的东西，像工资支付记录、考勤表、工作证，或者找同事给做个证。 3、等满一个月了，要是合同还没签，就跟单位商量商量赔偿的事儿，让他们从第二个月开始付双倍工资。要是商量不下来，就到劳动监察部门去投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付该给的赔偿。丽江法务
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劳动合同期满是否需提前30日告知[律师回复] 1、劳动合同到期要不要提前30天通知对方，得根据不同情况来判断。从法律规定来讲，目前的法律没有硬性规定，用人单位或者劳动者在合同期满时一定要提前30天通知对方。 2、站在用人单位的角度，要是合同到期了不想和员工续签，就得在合同期满之前跟员工明说，并且按照法律规定给员工支付相应的经济补偿。虽说法律没强制要求提前30天通知，不过有些地方可能出台了相关的地方性法规，用人单位得遵守当地的规定。就像有的地方规定，合同到期不续签，用人单位要提前30天书面通知员工，不然就得额外给一笔钱当作代通知金。 3、对劳动者来说，要是不想续签合同，法律也没规定必须提前30天告诉单位。但从职业操守和工作交接方面考虑，提前跟单位说一声，方便双方做好工作交接等事情。 整体而言，要是没有特殊的地方性法规要求，合同期满不续签，不管是单位还是劳动者，都没有必须提前30天通知对方的法定义务。不过提前沟通一下，能避免一些不必要的麻烦。随着法律体系不断完善，未来各地在劳动合同期满通知方面的规定可能会更加细致和统一，用人单位和劳动者都需要持续关注法律动态，做好应对准备。云南法务
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试用期期间无理由辞退有没有补偿[律师回复] 试用期被无理由辞退，补偿问题得分情况来看。 有一种情况是单位不用给补偿的。要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，而且辞退走了合法程序，那就不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不符合录用条件是单位在试用期合法解除劳动合同的情况。打个比方，单位招聘时就说了岗位得有特定技能，录用条件里也写得清清楚楚，可你试用期里就是达不到这个技能要求，考核也不达标，那单位就有理由合法辞退你，不用给补偿。 不过，如果单位没办法证明你不符合录用条件，就这么“无理由”把你辞退，那就是违法解除劳动合同了。根据法律，单位得给你赔偿，赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作了多久，工作不满半年的，单位要给你半个月工资。 要是你试用期被无理由辞退了，有几个办法可以维护自己的权益。你得先收集一些证据，比如能证明你符合录用条件的证据，还有被辞退相关的证据。然后跟单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，你还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮你撑腰。律图昭通
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员工造成重大损失，无合同约定怎样赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国民法典》，就算双方没在合同里说好，要是员工因为故意，或者犯了重大过失，给所在单位带来重大损失，单位还是能找员工索赔。 2、要确定员工要不要担责赔偿，得先看看员工有没有犯错。要是员工故意造成损失，那肯定得赔；要是有重大过失，也得根据实际情况来确定怎么赔。不过，如果只是一般过失，或者损失是不可抗力因素导致的，员工就不用赔偿了。 3、确定赔偿金额时，得综合多方面情况。像员工过错有多严重、工资收入有多少，还有单位自身管理上有没有漏洞，损失到底有多大，这些都得考虑进去。单位得拿出证据，证明实际损失是多少，以及这个损失和员工的行为有直接关系。在实际的案件里，法院一般不会让员工把所有损失都赔上，而是会按照公平原则，结合实际情况，确定一个合理的赔偿比例。 4、单位碰到这种事，能先和员工商量赔偿的事儿，并且保留好相关证据。要是商量不拢，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。但得注意，整个过程都要按照法律规定的流程来，别超过时效。 随着法律行业的发展，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的多元化以及赔偿比例确定的科学性，以更好地平衡用人单位和员工的利益。律图文山
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