劳动纠纷 法律问答
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用人单位解除合同补偿金标准是怎样的[律师回复] 结论： 用人单位解除合同补偿金标准分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形的按工作年限计算，月工资有相应规定；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。而若用人单位违法解除合同，就要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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职务行为没签劳动合同是否有效[律师回复] （一）对于员工而言，即便未签订劳动合同，在为单位利益且在工作范围内行事时，职务行为依然有效，可正常履行工作职责，不必因未签合同而担心职务行为效力问题。 （二）对于用人单位，应重视劳动合同的签订，避免自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，以降低支付双倍工资的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图丽江
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劳务中介签的差价合同是否具备法律效力[律师回复] （一）判断劳务中介签的差价合同是否有效，先看是否满足一般有效条件，即当事人有民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规且不违背公序良俗，满足则通常有效。 （二）若存在一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、违法违规以及违背公序良俗等情形，合同无效。 （三）因中介隐瞒重要信息、不合理加重劳动者责任等签订的差价合同，受损害方可行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。云南法务
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劳动合同签订时间规定是多久[律师回复] （一）用人单位与劳动者建立劳动关系，要在一个月内订立书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签，而向劳动者每月支付二倍工资。 （二）若满一年未与劳动者签订书面合同，会视为订立无固定期限劳动合同，还需自应订立之日起支付二倍工资，所以要及时签订合同。 （三）如果是非全日制用工，双方可订立口头协议，无需受书面合同签订时间的严格限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图玉溪
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