劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满是否需提前30日告知[律师回复] 1、劳动合同到期要不要提前30天通知对方，得根据不同情况来判断。从法律规定来讲，目前的法律没有硬性规定，用人单位或者劳动者在合同期满时一定要提前30天通知对方。 2、站在用人单位的角度，要是合同到期了不想和员工续签，就得在合同期满之前跟员工明说，并且按照法律规定给员工支付相应的经济补偿。虽说法律没强制要求提前30天通知，不过有些地方可能出台了相关的地方性法规，用人单位得遵守当地的规定。就像有的地方规定，合同到期不续签，用人单位要提前30天书面通知员工，不然就得额外给一笔钱当作代通知金。 3、对劳动者来说，要是不想续签合同，法律也没规定必须提前30天告诉单位。但从职业操守和工作交接方面考虑，提前跟单位说一声，方便双方做好工作交接等事情。 整体而言，要是没有特殊的地方性法规要求，合同期满不续签，不管是单位还是劳动者，都没有必须提前30天通知对方的法定义务。不过提前沟通一下，能避免一些不必要的麻烦。随着法律体系不断完善，未来各地在劳动合同期满通知方面的规定可能会更加细致和统一，用人单位和劳动者都需要持续关注法律动态，做好应对准备。云南法务
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试用期期间无理由辞退有没有补偿[律师回复] 试用期被无理由辞退，补偿问题得分情况来看。 有一种情况是单位不用给补偿的。要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，而且辞退走了合法程序，那就不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不符合录用条件是单位在试用期合法解除劳动合同的情况。打个比方，单位招聘时就说了岗位得有特定技能，录用条件里也写得清清楚楚，可你试用期里就是达不到这个技能要求，考核也不达标，那单位就有理由合法辞退你，不用给补偿。 不过，如果单位没办法证明你不符合录用条件，就这么“无理由”把你辞退，那就是违法解除劳动合同了。根据法律，单位得给你赔偿，赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作了多久，工作不满半年的，单位要给你半个月工资。 要是你试用期被无理由辞退了，有几个办法可以维护自己的权益。你得先收集一些证据，比如能证明你符合录用条件的证据，还有被辞退相关的证据。然后跟单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，你还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮你撑腰。律图昭通
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员工造成重大损失，无合同约定怎样赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国民法典》，就算双方没在合同里说好，要是员工因为故意，或者犯了重大过失，给所在单位带来重大损失，单位还是能找员工索赔。 2、要确定员工要不要担责赔偿，得先看看员工有没有犯错。要是员工故意造成损失，那肯定得赔；要是有重大过失，也得根据实际情况来确定怎么赔。不过，如果只是一般过失，或者损失是不可抗力因素导致的，员工就不用赔偿了。 3、确定赔偿金额时，得综合多方面情况。像员工过错有多严重、工资收入有多少，还有单位自身管理上有没有漏洞，损失到底有多大，这些都得考虑进去。单位得拿出证据，证明实际损失是多少，以及这个损失和员工的行为有直接关系。在实际的案件里，法院一般不会让员工把所有损失都赔上，而是会按照公平原则，结合实际情况，确定一个合理的赔偿比例。 4、单位碰到这种事，能先和员工商量赔偿的事儿，并且保留好相关证据。要是商量不拢，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。但得注意，整个过程都要按照法律规定的流程来，别超过时效。 随着法律行业的发展，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的多元化以及赔偿比例确定的科学性，以更好地平衡用人单位和员工的利益。律图文山
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单位不签无固定合同赔偿金额是多少[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。 那“应当订立无固定期限劳动合同之日”咋界定呢？在几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形而续订劳动合同。 赔偿金额是这么算的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要额外付一倍工资给劳动者，直到双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。但支付双倍工资最长不超十一个月。 要是碰上用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能走劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图德宏
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社保日期和劳动合同日期会一致吗[律师回复] 在工作中，很多人会疑惑社保日期和劳动合同日期是否一致。实际情况是，两者不一定相同。 劳动合同日期，一般是签合同的时间或者合同开始生效的时间，它是用人单位和劳动者建立劳动关系的书面约定。社保日期则是单位开始给劳动者交社保的时间。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工之日起30天内，为职工到社保经办机构办理社保登记。“用工之日”可能跟劳动合同起始日期一样，也可能不一样。举例来说，要是劳动者在签合同前就开始工作了，用工之日就比签合同的日子早，单位就得从实际用工日起30天内办社保登记，这样社保缴纳起始日期就会早于劳动合同签订日期。 要是签合同和开始用工是同一天，单位在一个月内依法办了社保登记，社保日期和劳动合同起始日最多相差一个月。但要是单位没在规定时间内办理社保登记，社保日期就会晚于该交社保的时间，这属于违法行为。所以大家要留意自己的社保缴纳情况，维护好自身权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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