劳动纠纷 法律问答
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工作三个月后应获得何种补偿[律师回复] 工作三个月后能拿到啥补偿，得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作不满六个月，本应支付半个月工资作为赔偿金，但因为是违法解除，要按照这个标准的两倍给，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的工资标准，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资。 要是因为单位有错，比如没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者主动解除劳动合同，单位同样要给半个月工资的经济补偿。 要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解除劳动合同，也要支付半个月工资的经济补偿。律图玉溪
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入职后多久得开始缴纳社保[律师回复] 在咱们的工作生活中，社保可是关乎大家切身利益的大事。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在员工开始干活的那天起30天内，到社会保险经办机构去给员工办社保登记。这里说的“用工之日”，就是员工正式开始为单位工作的日子，也就是入职上班的第一天。 从这第一天开始算，在30天以内，单位必须完成给员工办社保登记和缴纳社保费的事儿。要是单位没按时给员工交社保，那可就是违法的了。好比员工小李，入职后单位一直没给他交社保，这种情况就不行。 这时候，员工有权利要求单位把没交的社保补上。如果因为单位没交社保，给员工带来了损失，像看病不能报销之类的，单位就得赔钱。另外，社保行政部门会让单位赶紧改正。要是单位不听，过了规定时间还不改正，不但单位会被罚款，单位里负责这事儿的领导和直接办事儿的人也会被罚款。 所以，给单位提个醒儿，一定要按法律要求，及时给员工办社保。给员工也提个醒儿，要是发现单位没交社保，得及时维护自己的权益。律图楚雄
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主动离职未交社保是否能去仲裁[律师回复] 主动离职后发现单位没交社保，劳动者能申请劳动仲裁维权。给员工交社保是单位的法定义务，就算员工主动离职，要是在职时单位没依法交社保，员工也能仲裁维权。 这类仲裁是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，因社保、工作时间、休息休假等产生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。 劳动者申请仲裁时要准备些关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的情况。仲裁委受理后会进行审理，要是查明单位没履行交社保的义务，就会要求单位补缴社保费。 不过要注意，不同地方社保补缴的规定和操作流程不一样，而且仲裁有时间限制。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快申请仲裁，及时维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人员。律图西双版纳
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工作10年无社保合同，怎样去维权[律师回复] 劳动者工作10年，单位没给上社保，也没签书面劳动合同，有这些维权途径。 先和用人单位协商。跟单位沟通，让其补缴社保。要是没签书面劳动合同超过一年，虽不能主张双倍工资，但能要求签无固定期限劳动合同。 还可向劳动监察部门投诉。要先准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门反映情况后，他们有权责令用人单位改正，补缴社保费。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括让用人单位补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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