劳动纠纷 法律问答
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公司签合同没交社保怎样处理[律师回复] 遇到入职签完劳动合同后公司迟迟不缴社保的情况，不用反复协商耗时间，直接走三类合规维权路径就能主张合法权益。 第一可以直接通知单位解除当前的劳动关系，同时要求公司按你在本单位的工作时长支付经济补偿，工作每满一年就能申领一个月的工资作为补偿，半年以下按半个月计算，半年以上按一年核算。 要是因为公司没缴社保，导致你生病没法走医保报销、退休后领不到足额养老金这类实际损失，你可以直接整理好损失相关的凭证向法院起诉，只要社保经办机构确认没法为你补办对应时段的社保手续，法院就会支持你向公司索赔实际损失。 你也可以直接向当地社保征收机构提交劳动关系证明材料，投诉公司的欠缴行为，社保部门会直接责令公司限期补足全部欠缴的社保费用，逾期还会对公司加收对应滞纳金。 如果不清楚具体需要提交什么材料，可以向当地劳动监察或社保窗口咨询细节。律图红河
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单位未交社保索赔流程是什么[律师回复] 遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。 社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。 如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。 对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。云南法务
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企业未交社保怎么赔偿[律师回复] 企业不给职工缴纳社会保险，本身就直接违反了社会保险法和劳动法的明确规定，绝非很多企业以为的“小事”，一旦出现对应情形，企业要承担实打实的赔偿责任。 如果劳动者在职期间发生工伤，本来可以走工伤保险基金报销的各类待遇，因为单位没交社保全部没法申领的话，所有相关支出都得由企业全额承担。这些费用不只是基础的医疗费，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险条例明确列出的全部待遇项目，一分都不能少。 要是劳动者因为单位没依法交社保，主动提出解除劳动合同，单位还得按对方在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资作为补偿。 没交社保还可能耽误职工享受其他社保待遇。比如导致员工没法领失业保险金、没法报销生育相关的医疗费用和领生育津贴，甚至到了退休年龄领不到足额的养老金，这些对应的实际损失，全部都得由企业来承担赔偿责任。 遇到这类情况，劳动者直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保就可以。社保部门查实后不仅会要求单位补缴，还能对单位处以罚款，加收滞纳金。要是双方就赔偿金额谈不拢产生争议，也可以通过劳动仲裁、向法院起诉的途径维护自身权益。律图丽江
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裁员赔偿金是公司赔还是社保赔[律师回复] 很多人被裁员后会疑惑，经济补偿的钱到底该谁出，这里要先明确，这笔钱的支付责任完全在你所在的用人单位，和社保经办机构没有任何关系。很多人会把它和失业保险待遇的责任搞混，只有一种情况公司需要在失业保险待遇范围内额外赔钱，就是公司之前没依法给你缴纳失业保险，导致你失业后没法从社保部门领到失业相关待遇，这部分的赔偿和裁员经济补偿是完全不同性质的两笔钱，不能混为一谈。 按照劳动合同法的明确要求，公司要是走合法流程裁员，比如因为破产重整、生产经营碰到严重困难这类法定情形启动裁员，就要按你在这家公司的工作年限来算经济补偿。具体的计算方式是你每干满一年，就能拿到相当于一个月的工资作为补偿。干了六个月以上但不满一年的，直接按一年算，工作时间不满六个月的，就补偿半个月的工资。这个工资的基数不是你的基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，里面要把计时计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有你从公司拿到的货币性收入全部算进去。 要是公司根本没走正当裁员理由，也没履行法定的裁员程序，属于违法裁员的情况，就要按刚才说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。 碰到公司拖着不肯支付补偿或者赔偿金的情况，你不用自己和公司反复拉扯耗时间，可以直接向当地劳动行政部门投诉，也可以走劳动仲裁的流程来主张自己的合法权益。律图昭通
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社保仲裁有时间限制吗[律师回复] 不少劳动者遇到社保欠缴问题时，最先想到走劳动仲裁维权，实际上这类主张有明确的时效和管辖边界，不要盲目操作白白错过维权窗口。 普通劳动仲裁的统一时效是一年，从你明确知道自身社保相关权益被侵害的当天算起。要是你还在单位正常就职，被拖欠社保关联的劳动报酬类争议，可以不受这一年的时效约束。但要是你已经从单位离职，必须在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请，超出时限仲裁机构将不再受理对应的诉求。 各地对社保补缴类诉求的受理口径存在差异，多数区域不将直接要求补缴社保的请求划入劳动仲裁受案范围。这类诉求的追责主体是社保征收主管部门，相关部门可直接要求单位限期补足欠费，这类行政追缴流程完全不受劳动仲裁一年时效的限制，哪怕超出数年也能正常申请追责。 只有当单位未缴纳社保直接导致你产生实际经济损失，你索要对应赔偿或是社保欠缴关联的经济补偿金时，才会适用劳动仲裁一年的时效规则。你可以先向当地社保征收部门提交投诉材料，或是直接对接属地人社局劳动仲裁部门确认当地的具体受理规则，提前避开管辖和时效误区，保障自身权益顺畅落地。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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