劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样确定拖欠工资时间节点才算数[律师回复] 在工作中，遭遇拖欠工资是件让人头疼的事，那该如何确定拖欠工资的时间节点呢？ 如果劳动合同里明确规定了工资支付日期，用人单位没在这天发工资，这天就是拖欠工资的起始时间。举个例子，合同约定每月15号发上月工资，15号没发，就算拖欠了。 要是合同没明确工资支付时间，按照法律规定，工资得用货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付周期是一个月，用人单位要在自然月结束后的30天内结算工资，超过这个时间没发，就算拖欠。 遇到节假日或休息日，工资要提前在最近的工作日支付。要是没提前发，节假日或休息日的前一个工作日就开始算拖欠。 还有，如果用人单位因为生产经营困难等特殊情况要延期支付工资，得先和工会或职工代表协商好，再告知全体劳动者。不过延期时间有限制，超过合理期限还没发，同样算拖欠工资。大家要留意这些时间节点，维护好自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士。云南法务
5解答 4.7w浏览 -
能不能扣哺乳期员工的绩效工资[律师回复] 通常来说，不能随意扣哺乳期员工的绩效工资。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。绩效工资是工资的一部分，要是员工在哺乳期正常工作，完成了工作任务，也符合绩效评定标准，用人单位无正当理由扣发绩效工资，这就违法了。 但要是用人单位有合法有效的规章制度，且制度里明确规定了绩效工资的考核标准和扣减情形，员工确实存在未达考核标准、违反公司规定等符合扣减绩效工资的情况，用人单位就能按规定扣减。不过，用人单位要承担举证责任，证明扣减行为合理合法。 要是哺乳期员工觉得用人单位扣发绩效工资侵犯了自己的合法权益，可以先和用人单位协商解决；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图德宏
5解答 3.6w浏览 -
未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
5解答 4.7w浏览
-
欠工资被劳动局发文书会面临坐牢吗[律师回复] 在生活中，很多人担心欠工资被劳动局发文书会直接坐牢，其实一般没这么严重。劳动局发文书主要是责令用人单位支付工资，这是劳动行政部门正常的行政处理流程。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 但是，如果用人单位耍心眼，用转移财产、逃匿这些办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能摊上大事了，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一旦构成这个罪，轻的会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 对于用人单位来说，收到劳动局文书后，最好赶紧把工资支付了，这样就不会有坐牢的风险。要是恶意欠薪，那可就可能面临刑事处罚，到时候后悔都来不及。而劳动者遇到欠薪问题，要及时向劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图玉溪
5解答 4.4w浏览 -
双倍工资赔偿仲裁时效的限制时间是多久[律师回复] 双倍工资赔偿仲裁时效限制为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，起算点也是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 就双倍工资赔偿而言，如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付两倍工资。 不过在司法实践里，双倍工资仲裁时效计算方式各地不同。有的地方是逐月分别计算仲裁时效，也就是每月应支付的双倍工资分别适用一年仲裁时效；有的地方则是从最后履行期限届满之日起算，把双倍工资赔偿当作一个整体来计算仲裁时效。 劳动者得留意自身权益，要是用人单位没依法签书面劳动合同，就得在仲裁时效内尽快申请仲裁，这样才能保障自己拿到双倍工资赔偿的合法权益。律图昭通
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1718
132****1114
131****1435
