劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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欠工资被劳动局发文书会面临坐牢吗[律师回复] 在生活中，很多人担心欠工资被劳动局发文书会直接坐牢，其实一般没这么严重。劳动局发文书主要是责令用人单位支付工资，这是劳动行政部门正常的行政处理流程。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 但是，如果用人单位耍心眼，用转移财产、逃匿这些办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能摊上大事了，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一旦构成这个罪，轻的会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 对于用人单位来说，收到劳动局文书后，最好赶紧把工资支付了，这样就不会有坐牢的风险。要是恶意欠薪，那可就可能面临刑事处罚，到时候后悔都来不及。而劳动者遇到欠薪问题，要及时向劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图玉溪
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双倍工资赔偿仲裁时效的限制时间是多久[律师回复] 双倍工资赔偿仲裁时效限制为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，起算点也是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 就双倍工资赔偿而言，如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付两倍工资。 不过在司法实践里，双倍工资仲裁时效计算方式各地不同。有的地方是逐月分别计算仲裁时效，也就是每月应支付的双倍工资分别适用一年仲裁时效；有的地方则是从最后履行期限届满之日起算，把双倍工资赔偿当作一个整体来计算仲裁时效。 劳动者得留意自身权益，要是用人单位没依法签书面劳动合同，就得在仲裁时效内尽快申请仲裁，这样才能保障自己拿到双倍工资赔偿的合法权益。律图昭通
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临时工压三天工资，不干不给结怎么解决[律师回复] 用人单位压三天工资，且规定员工不继续干就不结算这三天工资，这种做法严重侵害了劳动者获取劳动报酬的正当权利。从法律角度看，劳动者付出了劳动，就有权按照实际工作天数获得相应报酬，用人单位无权随意扣押。 遇到这种情况，劳动者有多种解决办法。可以直接和用人单位沟通，明确指出他们这种压工资不结算的行为违反了法律规定，要求单位按照实际工作天数，把包括被压三天在内的所有工资一次性结算清楚。很多时候，通过友好沟通能解决问题。 如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权对用人单位进行监督检查。投诉时，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工作了多长时间的证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等，这样能让投诉更有效果。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。劳动者要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，判定用人单位支付拖欠的工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己应得的权益。 总之，劳动者要勇敢运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的权利。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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