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员工调休被辞退吗[律师回复] 结论： 员工调休一般不会被辞退，但擅自调休违反单位合法制度可能被合法辞退，被违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 员工调休是否会被辞退，关键在于是否遵循单位规定。若按单位规章制度和流程申请并获批调休，这是合理安排休息，单位辞退属违法解除劳动合同。若员工擅自调休且违反合法有效的单位规章制度，单位按制度解除合同可能合法。若员工不幸遭遇违法辞退，依据法律可要求单位继续履行劳动合同，也可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在调休及辞退相关问题上有疑问，或不确定自己的权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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