劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
返聘人员被遣散，公司应给多少费用[律师回复] 返聘人员和公司之间一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。当返聘人员被公司遣散时，公司给不给费用以及给多少，关键看双方签的劳务合同怎么规定。 要是劳务合同里清楚写明了遣散费用相关事宜，比如规定根据工作时长或者工资的一定比例来支付费用。就像合同约定每工作一年，公司就得给一个月的劳务报酬当作遣散费，那公司就得老老实实按照这个约定来给，不然就属于违反合同规定。 但要是劳务合同里没提到遣散费用这回事，从法律上来说，公司没有必须支付遣散费的责任。不过，公司也可以从公平合理的角度出发，或者为了和返聘人员好好处理关系，主动和返聘人员商量给点补偿。补偿多少可以参考返聘人员的工作表现怎么样、工作了多长时间、对公司有没有做出贡献等方面来确定。 给返聘人员和公司几条实用建议。返聘人员在签劳务合同时，好好看看合同里遣散费用的条款，要是没有的话，可以和公司协商加上去。公司这边呢，即便合同没约定遣散费，主动和返聘人员协商补偿，能留下好口碑。双方都要遵守合同约定，按法律办事，避免产生不必要的纠纷。律图西双版纳
5解答 4w浏览 -
延期付经济补偿金，能否要求给利息[律师回复] 用人单位延期支付经济补偿金，劳动者能不能要求支付利息要分情况。 法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等没明确说单位延期支付经济补偿金就得给利息。但要是单位逾期支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令单位限期支付，过期还不给的，单位要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 如果单位和劳动者在协议里约定了经济补偿金支付时间和逾期利息，劳动者就能按约定找单位要逾期利息。 要是双方没约定利息，劳动者也有办法维权。一是向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可请求加付赔偿金。二是通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿金。要是能拿出证据证明单位逾期支付给自己造成了损失，还能同时要求赔偿损失。律图玉溪
5解答 3.9w浏览 -
公司不能正常运营能不能辞退员工[律师回复] 当公司经营状况不佳无法正常运转时，不能想辞退员工就辞退，得按照法律规定的条件和流程来。 要是公司经营困难等不能正常运营了，在符合《劳动合同法》里经济性裁员条件的情况下，才可以辞退员工。比如公司按企业破产法规定进行重整，生产经营遭遇严重困难，企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，即便变更了劳动合同还是得裁减人员等情况。 不过，要进行经济性裁员，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见。之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以实施裁员。而且裁员时，要优先留着和公司签了较长固定期限合同的员工、签了无固定期限合同的员工，还有那些家里没其他就业人员，要养老人或者小孩的员工。 要是公司不满足经济性裁员条件就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工双倍的经济补偿金。 对公司来说，辞退员工时一定要看看是否符合法定条件和程序，避免违法解除带来赔偿风险。对员工而言，如果遭遇公司不合理辞退，要及时了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。律图玉溪
5解答 4.9w浏览
-
公司倒闭后怀孕员工要怎样处理[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的权益保护是有法可依的，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，咱们一起来看看怀孕员工能得到哪些保障。 公司倒闭会让劳动合同终止，不过怀孕员工和普通员工一样，能拿到经济补偿。这个补偿和员工在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就得给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 怀孕员工情况特殊，虽然公司倒闭没办法再给她们安排工作，但在清算财产时，要优先把员工垫付的生育津贴等费用还上。要是员工参加了生育保险，生育津贴这些费用就从生育保险基金里出；要是没参加，公司就得自己掏钱支付这些费用。 如果公司在倒闭过程中违法解除和怀孕员工的劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔一笔钱。怀孕员工遇到公司倒闭，先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，别害怕，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。所以，怀孕员工一定要清楚自己的权益，遇到问题及时依法解决。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
员工工作3个月遭辞退，补偿金有多少[律师回复] 今天来聊聊和大家工作息息相关的经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相连。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也是给一个月工资。而工作不满六个月，单位应给半个月工资的补偿。 有位员工只工作了3个月，没满六个月。假设单位是合法辞退，并且有支付补偿金的必要，那单位就要给他半个月工资作补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 但要是单位属于违法辞退员工，这性质就变了。按照法律规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，得按前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就上面这位工作3个月的员工，他能拿到一个月工资的赔偿。 不过，也有特殊情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用支付补偿的情形，那单位辞退员工时就不用给补偿金。 给大家提个实用建议，工作中要多留意自己的权益，了解相关法律规定。遇到单位辞退的情况，先判断是否合法，要是觉得自己权益受损，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图昭通
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4780
136****9757
176****4165
