劳动纠纷 法律问答
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刚入职签竞业协议马上离职是否生效[律师回复] 刚入职时签了竞业协议，之后马上离职，这种情况下协议通常是生效的。竞业协议本质上就是一种合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。 怎么判断它成没成立呢？只要这份竞业协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情况，那么从双方签字或者盖章的时候，协议就已经成立并生效了。 就算员工马上离职，生效的协议也会约束员工。不过呢，要是员工遵守了竞业限制的约定，用人单位就得给经济补偿。要是用人单位没按约定支付，员工可以提醒它支付。如果在合理的时间内，单位还是不给，员工就可以依据相关规定解除竞业协议。 还有一种情况，如果竞业协议存在明显不公平的地方，员工可以通过法律途径要求撤销协议，但得自己拿出证据来证明。所以说，刚入职签了竞业协议又马上离职，一般协议是有效的，员工和单位都得按照协议的约定履行各自的责任。云南法务
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工作4年零3个月被裁员，赔偿怎么算[律师回复] 单位裁员时，劳动者能获得多少赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如你在单位工作了4年零3个月，4年能补偿4个月工资，3个月不满6个月，补偿半个月工资，总共能拿到4.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是上面的例子，你就可以拿到9个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图丽江
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怀孕三月公司倒闭，员工该得到什么赔偿[律师回复] 如果女员工怀孕三个月时公司倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》能拿到相应赔偿。 首先是经济补偿这一块。公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕的女员工，除了一般的经济补偿，还有特殊利益。因为处于孕期、产期和哺乳期这些特殊生理阶段，虽然法律没明确说公司倒闭要额外给这几个阶段专项赔偿，但实际上，公司倒闭让女员工没了生育相关保障和收入，这损失是有的。所以女员工可以要求公司补偿生育津贴、产假工资这些费用。费用数额可以通过预计产假时长和员工工资标准来算。 遇到这种事儿，女员工要抓紧和公司协商赔偿。要是协商不下来，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图文山
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辞退临时工是否需要给予赔偿[律师回复] 1、辞退临时工要不要给赔偿，得看具体情况。要是临时工和用人单位签了劳动合同，那就形成了劳动关系。要是用人单位辞退临时工符合《劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，像用人单位因为经济原因裁员、没有过错地辞退员工等，就得给临时工经济补偿。补偿标准就是看临时工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法辞退临时工，临时工可以要求接着履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是临时工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，用人单位就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 2、要是临时工和用人单位建立的是劳务关系，一般就按照双方签的劳务合同来处理。要是劳务合同里没提到辞退赔偿的事儿，通常就不用给赔偿了，不过可能得按照公平原则给点补偿。律图德宏
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公司完成并购后裁员该如何给予赔偿[律师回复] 公司完成并购后的裁员行为，在法律上归属为经济性裁员范畴，要遵循《中华人民共和国劳动合同法》来处理。这意味着公司不能随意辞退员工，得按法律规定行事。 赔偿方面有明确标准。公司不能突然就把员工裁掉，要提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，认真听取他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，得到认可后才能开始裁员。 经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年来算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司不按规定给员工经济补偿，劳动行政部门会要求公司限期支付。如果公司逾期还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到公司裁员，要了解自己应得的权益，保留好相关工作证据。如果公司不依法办事，要及时向劳动行政部门反映，用法律武器维护自己权益。律图楚雄
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