劳动纠纷 法律问答
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小产的女职工能有多少天的假期[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工怀孕不到4个月就流产了，能享受15天产假；要是怀孕超过4个月流产，能享受42天产假。 2、女职工休产假的时候，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给她降工资、辞退她或者解除跟她的劳动或聘用合同。另外，女职工生孩子或者流产产生的医疗费用，按照生育保险的规定和标准，如果单位给她买了生育保险，这笔费用就由生育保险基金出；要是没买，就由单位来付。 3、要是女职工和单位在小产假天数、产假待遇这些事儿上起了争执，女职工可以通过和单位商量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法办法来维护自己的权益。律图西双版纳
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员工治疗疾病时可不可以解除合同[律师回复] 员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可没那么容易，法律给员工上了把“保护锁”。按照《劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的原因辞退员工。这里说的医疗期，就是员工生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间长短跟员工实际工作年限以及在本单位工作年限有关，短的有3个月，长的能到24个月。 不过呢，如果员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成巨大损失，那就算还在治疗期，单位也能根据法律规定辞退员工。 要是单位违反规定，在员工合法的医疗期内解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，生病时要及时了解自己的医疗期时长，保存好相关就医资料。要是遇到单位违法解除合同，别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图丽江
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工作时精神疾病复发，公司是否担责[律师回复] 在工作时员工精神疾病复发，公司是否要担责，得看这病和工作有没有关系。 要是这精神疾病是工作导致的，就算职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得负责了。公司要在规定时间内给员工申请工伤认定，认定成功后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇费用就得公司出。 要是精神疾病和工作没关系，只是工作时复发了，公司一般不用直接担责。不过，公司也有一定义务。根据《劳动合同法》，不能随便和患病员工解除合同，得给员工一定的医疗期。在医疗期内，员工能拿病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除合同，就得承担法律责任，比如给员工支付赔偿金。 所以，判断公司担不担责，重点就是看精神疾病和工作有没有因果关系。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。律图玉溪
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单位不给产假，该怎么去仲裁[律师回复] 单位不给产假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据，这对仲裁来说很关键。要收集的证据有很多，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行工资发放流水，能确定你的工资基数，在计算产假工资等权益时会用到；工作证、考勤记录能证明你在单位的工作情况；还有你向单位申请产假被拒绝的聊天记录、邮件、书面通知等材料。 第二步，要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等。还要明确仲裁请求，像要求单位给予法定产假、支付产假期间工资等。同时，要阐述事实和理由，把你申请产假被拒的具体情况详细说明。 第三步，选定有管辖权的仲裁委员会，一般是单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。在庭审过程中，你要依据事实和法律，清楚地说明自己的主张，并且按照仲裁委员会的要求进行举证、辩论等。 通过这些步骤，凭借充分的证据和合法的流程，就能维护自己产假方面的权益。律图玉溪
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病假期里是否能解除劳动合同[律师回复] 为了保障患病劳动者在治疗期间的权益，让他们不会因为疾病失去工作，法律规定，一般情况下，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和劳动者的劳动合同。 但也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如说经常无故旷工、严重破坏工作秩序等；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务造成了严重影响，像因为在其他单位工作而耽误了本单位的重要项目等。只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，哪怕劳动者在病假期，用人单位也有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有就是医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位另外给他安排工作也不能胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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