公司经营 法律问答
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股东不愿解散怎么办[律师回复] 部分股东不愿解散公司时，其他股东可按不同情形采取措施。当公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，且持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能向法院请求解散公司。不过要证明公司存在持续两年以上无法召开股东会或股东大会、表决无法达法定或章程规定比例、董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等情况。 若未达司法解散条件，有股东想退出，可将股权转让给其他股东或第三方，转让需遵循公司章程规定程序和其他股东优先购买权规则。 建议如下： 1.股东准备请求司法解散公司时，要提前收集好能证明公司符合解散情形的证据。 2.进行股权转让时，严格按照公司章程流程操作，保障其他股东优先购买权，避免后续纠纷。律图玉溪
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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