劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审后多久能拿到钱[律师回复] 结论： 劳动争议二审判决生效后，申请强制执行，虽法院一般会在6个月内执行完毕，但实际拿到钱的时间无法确切确定，需视具体执行情况而定。 法律解析： 1、根据相关法律规定，法院在受理强制执行申请后，通常应在6个月内执行完毕。这是为了保障申请人的合法权益，促使执行工作高效进行。 2、然而，实际执行时间会受多种因素影响。若被执行人有充足可供执行的财产，且财产易于变现、查找和扣押，那么执行过程相对顺利，申请人可能较快拿到钱。反之，若被执行人财产状况差，比如没有存款、房产等可变现财产，或者存在财产隐匿、转移等情况，执行难度增大，执行时间就可能会很漫长。 3、在执行过程中，申请人要积极关注进展并与法院保持联系。若遇到复杂情况或对执行过程有疑问，建议及时向执行法院或专业律师咨询，以更好地维护自身权益。律图西双版纳
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雇人干活被别人伤了谁的责任[律师回复] （一）在工作过程中，因第三人故意或过失行为致使雇工受伤时，第三人承担侵权责任。第三人作为侵权人，要对其行为造成的损害后果负责赔偿。具体赔偿范围涵盖医疗费、误工费等各类损失。比如，第三人故意碰撞正在工作的雇工，导致雇工身体受伤，那么第三人就要对雇工因此产生的医疗费用、因受伤耽误工作而减少的收入等进行赔偿。 （二）雇主在特定情况下也可能需要承担责任。当雇主对雇工的工作环境安全负有保障义务，却没有尽到合理的注意义务时，可能要承担相应的补充责任。例如，雇主明明知道工作场所附近存在危险隐患，像有未设置警示标识的深坑，却没有采取任何防范措施，这种情况下，如果雇工因第三人行为受伤，而第三人无力承担全部赔偿责任时，雇主可能就需要承担补充赔偿责任。 （三）具体的责任划分和赔偿数额，需要综合案件的各种证据、情节等，由法院依据相关法律进行判定。因为每个案件的具体情况不同，例如第三人的过错程度、雇主的保障义务履行情况、雇工自身是否存在过错等，都会影响最终的责任划分和赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。律图西双版纳
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加班时间过长了可以起诉吗[律师回复] 在工作中，若遭遇加班时间过长的情况，是可以通过法律途径来维护自身权益的。按照相关法律的明确规定，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来安排工作，绝对不可以强迫劳动者加班，或者以变相的方式让劳动者加班。当用人单位安排了加班，就必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。倘若用人单位违反了这一规定，擅自延长劳动者的工作时间，那么劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付加班费；如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图德宏
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公司耍赖不给经济补偿金怎么处理[律师回复] 结论： 若公司耍赖不给经济补偿金，可先协商，保留证据；协商不成申请仲裁，提交相关证据；对仲裁裁决不服可向法院起诉，且全过程要保留证据维护自身权益。 法律解析： 1、协商环节很重要。与公司友好协商既能尝试和平解决问题，又能明确公司责任。保留协商证据，如谈话录音、聊天记录等，为后续维权提供依据。 2、申请仲裁是重要途径。劳动争议仲裁委员会依法处理劳动纠纷。提交劳动合同、工资流水等证据，能有力证明劳动关系及公司未支付补偿金的事实，仲裁庭会依规裁决。 3、诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。 在面对公司耍赖不给经济补偿金的情况时，法律会保护劳动者权益，但维权过程可能复杂。如果对具体操作流程或证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图昭通
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劳动纠纷强制执行立案后多久开始执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷进入强制执行程序后，开始执行时间无固定期限，执行期限也受多种因素影响，无法确切告知具体时间，申请人可与执行法院保持联系了解进展。 法律解析： 1、执行开始时间方面，法院收到执行申请后会审查，符合条件及时立案，但立案后启动执行程序取决于法院工作安排及案件具体情况，可能几个工作日到几个月不等。这是因为法院需要统筹众多案件，合理分配执行资源。 2、执行过程中，法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨财产等，但执行期限受被执行人财产状况、执行难度等影响。若被执行人财产隐匿较深、执行难度大，执行期限可能就长。 3、对于有履行能力却拒不履行的被执行人，法院会采取拘留、限制高消费等强制措施。 若你在劳动纠纷强制执行过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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