劳动纠纷 法律问答
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员工让公司损失2万怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 当员工行为致公司损失 2 万，公司有多种途径追赔。若合同有约定，可依约从员工工资扣，每月扣额不超当月工资 20%，扣后剩工资低于当地月最低工资标准，按最低标准付。若无约定，公司可证明确切损失要求赔偿，且需合法、合理、公平处理，避免过度索赔。若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。 提醒： 签订劳动合同时，明确赔偿事宜很重要，可避免后续纠纷。公司在扣除员工工资赔偿时，要注意每月扣除比例和剩余工资标准。员工若认为公司索赔不合理，应及时保留证据，准备通过仲裁等途径维护自身权益。不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。云南法务
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劳务纠纷诉讼费是多少钱[律师回复] 1. 在劳务纠纷案件中，诉讼费与诉讼标的额紧密相关： 若诉讼标的额不超过1万元，每件交纳50元。 2. 若超过1万元但不到10万元： 按2.5%交纳。 3. 若在10万元到20万元之间： 按2%交纳。 4. 若在20万元到50万元之间： 按1.5%交纳。 5. 若在50万元到100万元之间： 按1%交纳。 6. 若在100万元到200万元之间： 按0.9%交纳。 7. 若在200万元到500万元之间： 按0.8%交纳。 8. 若在500万元到1000万元之间： 按0.7%交纳。 9. 若在1000万元到2000万元之间： 按0.6%交纳。 10. 若超过2000万元： 按0.5%交纳。 11. 若案件以调解方式结案或当事人申请撤诉： 案件受理费减半交纳。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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