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没签合同离职工资是立马结算
[律师回复] 通常来讲,没签合同就离职的话,工资得在离职那时候马上结算清楚。按照法律的要求,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,赶紧给劳动者足额支付劳动报酬。哪怕没签书面合同,只要劳动者付出了劳动,用人单位就有给工资的责任。要是用人单位不肯给工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。不过得注意,要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了损失,用人单位就有权利从工资里扣除相应的部分。 总而言之,没签合同离职,工资得及时结算,劳动者的合法权益得受到保障。
云南法务
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公司加班太多辞职可以得到赔偿吗
[律师回复] 法律分析: 公司存在加班过多且违反法律规定的情形时,劳动者有权辞职并获得经济补偿。劳动法明确规定了加班时间的限制,超出规定加班时间,劳动者可解除合同并要求补偿。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资等。 提醒: 劳动者要注意保留加班证据,如考勤记录等,以便在维权时使用。同时,不同地区可能在加班时间规定上略有差异,具体情况可咨询专业律师进一步分析。
律图德宏
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旷工一天扣三天工资能劳动仲裁
[律师回复] 行。那种旷工一天就扣三天工资的规定,一般是不符合劳动法里关于工资支付的要求的。劳动法规定,用人单位不能随便克扣劳动者的工资,除非劳动者自己有错,像旷工之类的情况。但就算扣除工资,也不能超过劳动者当月工资的 20%。要是用人单位规定旷工一天扣三天工资,那这就超出了合法扣除的范围。劳动者要是遇到这种情况,就可以去劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位改正这个不合理的规定,并且把多扣除的工资给要回来。劳动仲裁机构会根据相关的法律法规来做出裁决,保障劳动者的合法权益。
律图丽江
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劳动仲裁偷录的录音算证据
[律师回复] 在劳动仲裁里,偷偷录的音有时候能当作证据。只要录音是用合法的办法弄到的,没去侵犯别人的合法权益,像没采用窃听这类违法手段,并且录音内容跟劳动争议有关系,能实实在在反映案件的实际情况,一般就可以被采纳。可要是录音获取的过程有违法违规的地方,那就可能被认定为无效证据。比如说,在不准录音的地方偷偷录,或者用欺骗、强迫之类不正当的手段去获取录音等等。因此,一定要保证录音是合法的,这样才能让它在劳动仲裁中发挥出证据的效力。
律图丽江
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包工头拖欠工资聊天记录算证据
[律师回复] 聊天记录,在特定情况下能当作拖欠工资的证据。要是聊天记录能明明白白地展现出包工头拖欠工资的实情,像清楚地提到工资没给、拖欠的金额是多少、约定好的支付时间之类的重要信息,并且聊天的双方身份都很确定,那这聊天记录就有点证明力。不过,得注意聊天记录有可能被篡改,要是对方对它的真实性有疑问,可能就得再用技术办法或者其他证据来证明。同时,还得把其他相关的证据也结合起来,像劳动合同、工资发放记录之类的,这样就能形成一个完整的证据链条,能更好地保护自己的权益。 总之,聊天记录可以是证据当中的一个,但得综合考虑它的真实性、关联性等这些因素。
云南法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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