公司经营 法律问答
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有限责任公司破产后债务该如何收回[律师回复] 有限责任公司破产后，债权人可通过一系列步骤收回债务。在法院受理破产申请后，债权人应在规定申报期限内向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保并提交相关证据。 有财产担保的债权，债权人对担保财产优先受偿；无财产担保的债权作为普通债权参与分配。管理人会审查和确认申报债权，拟定破产财产分配方案，经债权人会议通过和法院裁定认可。 破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，普通债权最后清偿。债权人按分配方案从破产财产中获偿，若破产财产不足，未清偿部分债权消灭。 为有效收回债务，建议如下： 1.债权人及时关注破产程序进展，在规定时间内准确申报债权。 2.若有财产担保，积极行使优先受偿权。 3.参与债权人会议，维护自身权益。律图迪庆
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公司申请破产流程需要什么资料[律师回复] 结论： 公司申请破产需向法院提交书面破产申请、企业主体资格证明、法定代表人与主要负责人名单、职工情况和安置预案、亏损情况说明及审计报告、债务清册、债权清册、会计报表、资产状况明细表等资料。 法律解析： 根据相关法律规定，公司申请破产需按规定向法院提供一系列资料。书面破产申请是表达公司破产意愿的重要文件；企业主体资格证明用于证实公司合法身份；法定代表人与主要负责人名单能让法院了解公司管理层；职工情况和安置预案可保障职工权益；亏损情况说明及审计报告能证明公司财务困境；债务清册和债权清册详细记录公司的债权债务情况；会计报表和资产状况明细表则反映公司的财务和资产状况。这些资料有助于法院全面了解公司情况，从而依法处理破产申请。如果您在公司破产申请方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请过程合法合规。律图文山
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公司破产后如何追债[律师回复] 结论：公司破产时，债权人应在规定时间内向管理人申报债权，未在申报期申报可在破产财产最后分配前补充申报，对债权表有异议可提起债权确认之诉，存在可撤销或无效行为时管理人可追回财产偿债，有担保债权可就担保物优先受偿。 法律解析：依据相关法律，法院受理破产申请后会明确债权申报期限，债权人在此期限内要向管理人申报债权，同时说明债权数额和有无财产担保并提交证据。若错过申报期，虽可在破产财产最后分配前补充申报，但已完成的分配不再补分，且审查和确认补充申报债权的费用由申报人承担。债权人对管理人审查后的债权表有异议，可向法院提起债权确认之诉来维护权益。若公司存在可撤销或无效行为损害债权人利益，管理人有权追回财产偿债。有担保的债权，债权人能就担保物优先受偿。如果大家在公司破产追债过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图德宏
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遭起诉后是否还可转移名下财产[律师回复] （一）案件未进入执行阶段 正常合理处分财产可行，如正常买卖、合理赠与亲属财物。但不能为逃避债务恶意转移财产，否则债权人有权申请法院撤销转移行为。 （二）案件进入执行阶段 被执行人要配合法院执行，不能转移名下财产，否则属于拒不执行判决、裁定行为。情节严重构成犯罪的，会面临刑事处罚。债权人发现债务人恶意转移财产，要及时收集证据并向法院反映。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图德宏
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清算期间公司是不是还继续存在[律师回复] 法律分析： （1）公司进入清算程序后法人资格仍存续，但权利能力和行为能力受限，只能开展与清算相关活动。这体现了公司在清算期间的特殊法律地位，既未消灭法人资格，又不能像正常经营时那样全面开展业务。 （2）公司清算的核心目的是清理债权债务、分配剩余财产并合法终止公司。这是清算工作的重点和方向，所有清算活动都围绕此目标进行。 （3）清算期间公司禁止开展与清算无关的经营活动，清算组需接管公司财产、处理未了结业务、清缴税款、清理债权债务等。这明确了清算组的职责和公司在清算期间的行为边界，保障清算工作的有序进行。 （4）待清算结束并完成注销登记，公司法人资格才消灭。这表明清算工作的完成和注销登记是公司法人资格消灭的必要条件。 提醒：公司在清算期间务必严格遵守规定，不得开展与清算无关的经营活动，否则可能面临法律风险。不同公司清算情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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