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什么情况下可以开除员工
[律师回复] 1.用人单位开除员工分过错性和非过错性辞退。过错性辞退是员工自身存在重大过错,单位解除合同无需补偿;非过错性辞退是因客观情况或员工能力问题,单位提前通知或付代通知金并支付补偿后可解除合同。 2.对于用人单位,在过错性辞退时,要留存好员工不符合录用条件、违规、失职等相关证据,确保解除合同合法合规。在非过错性辞退时,严格按法定程序操作,提前三十日书面通知或支付一个月工资,做好沟通和补偿工作。 3.对于员工,应遵守单位规章制度,提升工作能力。若遭遇非过错性辞退,了解自身权益,争取合理补偿。
丽江法务
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公司开除员工所给赔偿的上限是多少
[律师回复] 结论: 公司违法开除员工,赔偿金按经济补偿标准二倍支付,经济补偿与工作年限和工资有关,高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析: 依据相关法律规定,公司违法解除与员工的劳动关系时,需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付,且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题,或者对相关法律规定还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图丽江
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哪些具体情形可要求获得经济补偿
[律师回复] 劳动者在多种情形下可获得经济补偿。包括用人单位提出并协商一致解除合同;因用人单位未按约定提供劳动保护等,劳动者主动解除合同;合同期满,非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况;用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止;经济性裁员。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应增强法律意识,了解自身权益,在权益受损时及时收集证据,通过合法途径维权。 2.用人单位需依法依规履行义务,避免违法行为导致支付经济补偿。 3.双方发生争议时,可先协商解决,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律图西双版纳
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公司变象辞退员工员工该怎么赔偿
[律师回复] 1.若公司变相辞退员工属违法解除合同,员工能获赔偿。赔偿按工作年限算,每满一年赔两个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月赔一个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.员工可先和公司协商赔偿。协商不成,收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉,或向仲裁委申请仲裁维权。
云南法务
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工作十年以上劳动法的规定有哪些
[律师回复] 1.签无固定期限合同:工作满十年,只要劳动者没主动要求签固定期限合同,单位就得签无固定期限合同,保障职业稳定。 2.年休假权益:累计工作10年不满20年,有10天年休假,单位要确保员工享受。 3.经济补偿计算:按工作年限补偿,每满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。工作十年以上补偿较多。
律图丽江
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