劳动纠纷 法律问答
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员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
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工作地点跨市迁移，能否向公司要补偿[律师回复] 公司跨市迁移工作地点，员工能不能找公司要补偿，得看具体情况。工作地点是劳动合同里的重要内容，跨市迁移一般算重大变更。 如果劳动合同里写明公司能按经营需求调整工作地点，而且调整合理，比如给员工交通补贴、安排班车，保障员工合法权益，那员工通常要服从安排。要是员工不跟着迁移，导致劳动合同解除，公司不用给经济补偿。 要是劳动合同没说公司能随意变更工作地点，或者虽然有相关约定，但迁移没道理，像让员工生活特别不方便，又不提供补救办法，员工不同意迁移，这就算公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。因为这个导致劳动合同解除，公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工遇到这种事可以参考法规维护自身权益，如有复杂问题也可以进一步咨询。云南法务
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公司对离职人员资料需保存多长时间[律师回复] 1. 公司对不同类型离职人员资料的保存时间要求存在差异。在劳动争议方面，按照相关规定，单位得把已解除或终止的劳动合同文本至少留存两年，以备查看。这是因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，留存两年合同文本，能应对可能出现的劳动纠纷，为确定双方的权利和义务提供证据。 2. 要是离职人员从事财务工作，涉及的财务资料保存就按《会计档案管理办法》来。像月度、季度和半年度财务会计报告这类会计档案，最低保存期限是10年；而年度财务会计报告、会计档案保管清册等则要永久保存。 3. 关于员工人事档案，企业要依据《企业职工档案管理工作规定》等法规好好保管。通常，员工档案需长期留存，员工离职后也不能丢弃，这样在需要的时候就能为员工提供有关个人经历、社会保障等方面的证明。随着法律意识增强和劳动纠纷处理的规范化，企业在离职人员资料保存上会越来越重视合规性，未来可能会有更细化的法规要求和管理标准。律图文山
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合同期满不续约通知离职该怎么办[律师回复] 合同期满，单位发不续约通知要求离职，处理方式分两种情况。 如果是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可和单位协商经济补偿，协商好后办离职手续，像工作交接、领工资、经济补偿、开离职证明等。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是普通合同，像租赁合同，要查看合同里期满相关约定并执行。若因期满产生纠纷，先和对方协商解决。协商不行，就按合同里的争议解决条款，向法院起诉或申请仲裁。律图文山
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口头离职并录音，是否具备效力[律师回复] 口头离职并录音在特定情况下是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前通知单位解除合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知就行。规定用书面形式，是为明确离职想法和时间等重要信息，方便单位安排后续工作交接。 但口头离职并录音也可能获认可。要是劳动者口头表达离职意愿且有录音，单位明确接受此离职申请，双方就离职达成一致，那这种口头离职及录音就有效。另外，若双方已完成离职交接等程序，也能支持口头离职的效力。 不过，口头形式没有书面载体，容易产生争议，证据也有瑕疵。要是单位不承认接受了口头离职申请，劳动者仅靠录音证明离职合法有效会很难。 所以，为保障自身权益、避免纠纷，劳动者离职最好用书面形式通知单位。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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