劳动纠纷 法律问答
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谎报出勤骗工资会受到什么样处理[律师回复] 1、谎报出勤来骗取工资，这是违背诚实信用的不良行为，会招来多方面的处理结果。 2、在民事这块，用人单位和劳动者靠劳动合同确立劳动关系。要是谎报出勤骗工资，那就构成违约了。用人单位能按照合同约定和单位的规章制度，要求劳动者退还骗到手的工资。要是这行为还给用人单位带来其他经济损失，像因为错误安排工作产生的额外成本，用人单位还能让劳动者赔偿。 3、劳动纪律上，用人单位一般有内部规章制度约束员工。谎报出勤骗工资很容易违反员工手册、考勤制度这些规定。用人单位会按照情节轻重，对员工进行警告、记过、降职等处分，甚至直接解除劳动合同。要是单位按法定程序办事，且规章制度合理合法，那解除劳动合同时就不用给员工支付经济补偿。 4、从刑事角度讲，如果谎报出勤骗的工资数额比较大，达到了诈骗罪的立案标准，就可能涉嫌诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是数额巨大或者情节严重，处罚会更重。 总之，不管谎报出勤骗工资的情节是轻是重，都可能给劳动者自己带来不利。劳动者得遵守法律法规和职业道德，老老实实工作。律图红河
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无固定期限劳动合同离职办理方式是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的离职办理有多种情况。要是劳动者自己想离职，得按法律规定走程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下要提前三十天给单位交书面通知，把自己想离职的想法和离职的日期写清楚。要是还在试用期，提前三天说就行。这么做是为了让单位有时间安排人接手你的工作，保证单位的正常运转。 要是单位有问题，比如答应给的劳动保护没给全，工资没按时发够或者没给交社保，劳动者就不用提前通知，能马上和单位解除合同。这是法律给劳动者的保护，让大家在单位侵犯权益的时候能及时脱身。 要是单位想和劳动者解除无固定期限劳动合同，得有法定的理由。像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作失误给单位造成了重大损失等。要是单位没正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除，得给劳动者支付赔偿金。 不管是哪种情况导致的离职，工作交接都不能少。单位得给劳动者开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把档案和社保关系转好。 法律建议：劳动者离职前一定要按规定通知单位，保留好书面通知的证据。单位解除劳动合同时，劳动者要确认单位解除理由是否合法，不合法的话要及时维权。双方都要重视工作交接和相关手续办理，避免后续产生纠纷。云南法务
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工作8年公司不续签合同该怎么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。除此之外，单位和劳动者的固定期限劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。 就像你在这里工作了8年，现在公司不续签合同了，经济补偿得按照你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。你工作8年，公司就该给你8个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 遇到这种情况，你可以先和公司商量经济补偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。云南法务
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协商解除时，可获得的赔偿金是多少[律师回复] 在协商解除劳动关系的情况下，一般没有赔偿金，而是有经济补偿。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用的。 经济补偿怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》。它是按劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 如果是双方协商解除劳动合同，用人单位和劳动者可以商量经济补偿的具体数额。只要双方是真心这么想的，而且不违反法律法规的强制性规定，那商量好的结果就是有效的。要是双方商量不拢，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。常见的误区是，不少人会把赔偿金和经济补偿弄混，以为只要解除劳动关系就有赔偿金，这是不对的，得区分好两者的适用情形。律图红河
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合同到期不续签应依照什么来补偿[律师回复] 合同到期不续签是否有补偿，要先搞清楚是劳动合同还是普通民事合同，这两类合同的补偿规则大不相同。 对于普通民事合同，补偿问题基本看合同里是怎么说的。要是合同白纸黑字写明了到期不续签的补偿办法，那双方就得按照约定来办。比如说合同约定到期不续签要给一笔违约金，那就必须给。但要是合同里没提这事儿，一般情况下就不用补偿了，因为没有法律规定必须要给补偿。 要是劳动合同，法律有明确规定。正常来说，劳动合同到期后，除了用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，但是劳动者自己不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，不管是签普通民事合同还是劳动合同，都要仔细看合同里关于到期不续签的条款。如果是劳动合同到期，注意单位提出的续签条件，要是应得补偿但单位不给，可通过劳动仲裁维护自身权益。对于普通民事合同，按合同约定执行，有纠纷可通过诉讼解决。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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