劳动纠纷 法律问答
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怀孕期间的女工是否可被辞退[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常来说，单位不能辞退怀孕的女员工。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退这些理由，跟女员工解除劳动合同。 要是单位违反规定，解除或者终止跟孕期女工的劳动合同，女工有权利要求单位继续履行合同，单位也该继续履行。如果女工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女工支付赔偿金。 但也有例外。要是怀孕女工出现严重违反单位规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，单位提出后还不改正等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位就可以和女工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，怀孕女工不是完全不能被辞退，能不能辞退得看是不是符合法律规定。在现实中，有些单位可能会误以为只要女工怀孕就能随意找理由辞退，这其实是不对的。女工自己也要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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员工患精神疾病，公司能不能将其辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工得了精神疾病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在规定的医疗期内，公司不能因为员工无过错（比如员工生病或者非因工作受伤，干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作等情况），或者因为公司自身经济原因裁员，而辞退员工。医疗期就是员工因为生病或者非因工作受伤，停下来治病休息，公司不能和他解除劳动合同的这段时间，具体时长要根据员工实际工作的总年限和在本公司工作的年限来定。 2、等医疗期过了，要是这个员工既干不了原来的工作，也干不了公司另外给他安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，公司得给员工一些经济补偿，补偿的金额按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资 。 3、要是员工患了精神疾病，还严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的公司因为员工有过错而辞退员工的情况，公司就可以直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。律图红河
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刚入职签竞业协议马上离职是否生效[律师回复] 刚入职时签了竞业协议，之后马上离职，这种情况下协议通常是生效的。竞业协议本质上就是一种合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。 怎么判断它成没成立呢？只要这份竞业协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情况，那么从双方签字或者盖章的时候，协议就已经成立并生效了。 就算员工马上离职，生效的协议也会约束员工。不过呢，要是员工遵守了竞业限制的约定，用人单位就得给经济补偿。要是用人单位没按约定支付，员工可以提醒它支付。如果在合理的时间内，单位还是不给，员工就可以依据相关规定解除竞业协议。 还有一种情况，如果竞业协议存在明显不公平的地方，员工可以通过法律途径要求撤销协议，但得自己拿出证据来证明。所以说，刚入职签了竞业协议又马上离职，一般协议是有效的，员工和单位都得按照协议的约定履行各自的责任。云南法务
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工作4年零3个月被裁员，赔偿怎么算[律师回复] 单位裁员时，劳动者能获得多少赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如你在单位工作了4年零3个月，4年能补偿4个月工资，3个月不满6个月，补偿半个月工资，总共能拿到4.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是上面的例子，你就可以拿到9个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图丽江
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怀孕三月公司倒闭，员工该得到什么赔偿[律师回复] 如果女员工怀孕三个月时公司倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》能拿到相应赔偿。 首先是经济补偿这一块。公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕的女员工，除了一般的经济补偿，还有特殊利益。因为处于孕期、产期和哺乳期这些特殊生理阶段，虽然法律没明确说公司倒闭要额外给这几个阶段专项赔偿，但实际上，公司倒闭让女员工没了生育相关保障和收入，这损失是有的。所以女员工可以要求公司补偿生育津贴、产假工资这些费用。费用数额可以通过预计产假时长和员工工资标准来算。 遇到这种事儿，女员工要抓紧和公司协商赔偿。要是协商不下来，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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