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劳务纠纷律师收费标准多少钱
[律师回复] 1. 劳务纠纷律师收费根据案件复杂程度及标的额大小等确定。 一般劳务纠纷案件,收费在5000元到20000元范围。 2. 案件复杂,如需收集大量证据、经历多种诉讼程序,收费可能20000元到50000元甚至更高。 3. 标的额大的案件,律师按一定比例收费,一般3%到5%左右。 4. 部分律师采用风险代理,胜诉后按标的额一定比例收费,适合特定案件。 5. 具体收费需与律师协商,在委托合同中明确。
云南法务
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劳动争议开庭被告忘记出席怎么办
[律师回复] 劳动争议开庭时,倘若被告忘记出席,那后果可不容小觑。依照法律条文,只要被告没有正当理由却拒不到庭,法庭便会进行缺席判决。这就好比一场激烈的辩论,被告缺席就相当于自动放弃了发言的权利,原告的主张很可能会得到法庭的支持,而被告,就失去了阐述自己观点以及进行辩驳的绝佳机会。 所以,被告一定要想方设法避免出现这种状况。要是真有特殊原因没法出席,那赶紧提前向法院申请延期开庭之类的,这样才能守护好自己的合法权益。在此情形下,被告最好赶紧跟代理律师取得联系,弄清楚后续的流程以及可能的判决结果,然后就能有的放矢地采取相应的应对举措。
律图西双版纳
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成都处理劳动纠纷律师收费多少
[律师回复] 1. 在成都,处理劳动纠纷的律师收费不是随意定的,要根据案件复杂程度、律师资历经验等因素决定。 2. 收费方式主要有: 按件收费,价格在几千元到数万元,具体看案件性质和难易程度。 3. 按小时收费,每小时几百元到上千元,适合复杂或耗时久的案件。 4. 风险代理,胜诉后收取案件标的额10% - 30%代理费。 5. 上述标准仅作参考,具体收费要与律师协商。选律师时要多咨询律所,了解收费与服务质量。
云南法务
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员工不服从调岗安排如何取证赔偿
[律师回复] 当遇到员工对调岗安排表示抗拒的情况时,企业可以通过如下措施来收集证据:首先,企业可提供明确的调岗通知书以及相关法规作为支撑,以证实调岗行为的合理性与合法性;其次,企业需保留员工拒绝调岗的书面或口头表述的记录,以便日后参考;最后,如有必要,企业还应保存与员工关于调岗事宜的沟通往来的电子邮件、即时通讯记录等。至于赔偿问题,若调岗行为违反法律规定,导致员工不得不辞职,那么企业可能需要承担相应的经济补偿责任。具体而言,经济补偿金将按照该员工在本企业的服务年限计算,每满一年即支付一个月的工资给员工。
云南法务
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劳动案件二审最快多久出结果
[律师回复] 劳动案件二审通常在三个月内出结果。法律规定,第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。二审法院会在规定的审理期限内作出判决或裁定。但具体时间可能因案件的复杂程度、法院的工作安排等因素而有所波动。如果案件较为复杂或存在特殊情况,审理期限可能会延长。你可以关注法院的通知或与承办法官保持联系,以了解案件的进展情况。
律图红河
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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