劳动纠纷 法律问答
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应工作手指头被切掉应该怎么补偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工权益。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样也能确保工伤认定流程可以正常进行。 （二）劳动能力鉴定： 在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，因为后续的补偿金额就是根据伤残等级来确定的。 （三）补偿金额及责任承担： 根据伤残等级确定的补偿，一般会包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；如果构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。丽江法务
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劳务合同有补偿金吗[律师回复] （一）若劳务合同中有关于违约金或者补偿条款的约定，当出现一方违反合同约定的情形时，另一方可以按照合同条款来主张相应的补偿或者赔偿。比如，一方提前解除劳务合同，而合同里又明确约定了在这种情况下需要支付补偿金，那么受到损害的一方就有权利要求对方支付补偿金。 （二）需要注意的是，劳务合同和劳动合同不一样，《劳动合同法》中关于经济补偿金的法定规定并不适用于劳务合同。 （三）要是劳务合同中没有相关约定，当因劳务关系产生纠纷时，一般会根据双方的过错程度，依据民事法律的公平原则等来确定是否需要给予补偿以及补偿的具体数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图丽江
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解除劳动合同赔付多少钱[律师回复] 解除劳动合同的赔付金额因具体情形而异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 劳动者主动解除时，一般单位无需付经济补偿。但有特殊情况，如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者解除合同，单位需付经济补偿。 为避免纠纷，建议： 1. 用人单位严格遵守法律法规，规范用工行为，避免违法解除劳动合同。 2. 劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到单位违法违规行为，依法维护权益。 3. 双方签订明确、详细的劳动合同，对相关事项作出约定。律图文山
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劳动补偿协议签完后不给补偿怎么办[律师回复] （一）尝试协商沟通：主动与用人单位进行协商，清楚表明要求其按照劳动补偿协议履行支付补偿的义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如通过书面函件、电子邮件、聊天记录等方式留存，这些记录在后续可能会起到重要作用。 （二）申请劳动仲裁：要是协商无法达成一致，就可以拿着劳动补偿协议以及其他相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会参照协议的具体内容以及相关劳动法律法规来审理这个案件。在仲裁的时候，一定要明确说出自己的诉求，像要求用人单位按照协议约定支付补偿金额，如果因为用人单位拖延支付造成了损失，还可以要求支付可能的逾期利息等。劳动仲裁通常是解决这类劳动纠纷较为有效的办法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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