劳动纠纷 法律问答
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员工过失造成重大损失有什么后果[律师回复] （一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。云南法务
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怀孕时遭裁员能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 怀孕时遭裁员，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为。当出现这种情况，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。像上述例子，工作3年2个月，月工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。如果您在孕期遭遇了裁员等类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。丽江法务
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公司离职提成未结算，需要什么证据[律师回复] 结论：追回应得离职提成，需准备劳动合同或规章制度、工作成果证据、沟通记录、工资条或银行流水等证据，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析：依据相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护，离职提成属于劳动者应得报酬范畴。劳动合同或规章制度能从书面上确定提成约定；工作成果证据可证明劳动者达到提成发放条件；沟通记录能进一步确认提成事实与金额；工资条或银行流水则能证实公司存在支付提成的惯例并辅助确定计算基数。这些证据链有助于劳动者维护自身权益。如果在追讨离职提成中遇到问题难以解决，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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