劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系时工龄会不会清零[律师回复] 解除劳动关系时，工龄会不会清零得看具体情况。 通常，要是劳动者和用人单位正常解除了劳动关系，而且没再和这家单位建立新的劳动关系，那在这个单位的工龄就不再计算了，相当于在这家单位的工龄“清零”。不过，这并不妨碍劳动者到新单位后重新计算工龄。而且之前的工作经历、社保缴纳记录等，还是会对劳动者权益有影响。就拿养老金待遇来说吧，计算的时候会把在不同单位的社保缴纳年限加起来。 但有些特殊情况，工龄是不会清零的。要是因为用人单位的原因，劳动者并非出于自己的意愿，从原来的单位被安排到新单位工作，并且原用人单位也没支付经济补偿，那劳动者的工龄就得连续计算。像用人单位合并、分立这种情况就属于此类。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限，会合并算到新用人单位的工作年限里。 所以，不能简单说解除劳动关系时工龄就一定清零或者不清零，得结合具体情况，按照相关法律规定来判断。云南法务
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入职11年员工被辞退该怎么补偿[律师回复] 员工入职11年后被辞退，能拿到多少补偿得看是啥原因辞退的。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按工作年限来算，工作每满一年给一个月工资，入职11年就给11个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给22个月工资。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损害，被单位辞退的话，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 还有些情况，比如员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，这时候，单位还是得给员工11个月工资作为经济补偿。律图丽江
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员工要开除该通过什么途径[律师回复] 用人单位开除员工，得根据不同的情况采用合法的办法。 要是员工有过错，比如在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等。像同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，经过单位提醒还不改的；用欺诈、胁迫手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效的；还有被追究刑事责任的。在这些情况下，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据证明员工存在这些问题，还得按照单位规章制度规定的程序来办。 要是员工没过错，但有客观情况，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位裁员也能开除员工，但要满足法定人数和程序要求，并且支付经济补偿。如果单位违规开除员工，员工可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。律图迪庆
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什么状况能对员工进行解除[律师回复] 1、按照《劳动合同法》，单位能在一些情况下和员工解除劳动合同。在试用期，如果发现员工不符合录用标准，单位可以直接解除。 2、要是员工严重违反单位的规章制度，像老是旷工、违反保密要求这些，单位有权力解除劳动合同。 3、员工要是工作上严重失职，或者为自己谋私利，给单位造成了很大损失，单位也能和他解除合同。 4、员工同时在其他单位干活，对本单位工作造成了严重影响，或者单位提醒了还不改，单位也可以解除。 5、员工用欺骗、威胁手段或者趁单位有困难，让单位在不情愿的情况下签合同或者改合同，导致合同没效，单位能解除。 6、员工要是被法院判了刑，单位同样能和他解除合同。 单位解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来办，不然可能会惹上官司。要是因为单位经营不好裁员，得提前跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家意见，还要向劳动部门报告。律图文山
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怀孕期间的女工是否可被辞退[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常来说，单位不能辞退怀孕的女员工。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退这些理由，跟女员工解除劳动合同。 要是单位违反规定，解除或者终止跟孕期女工的劳动合同，女工有权利要求单位继续履行合同，单位也该继续履行。如果女工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女工支付赔偿金。 但也有例外。要是怀孕女工出现严重违反单位规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，单位提出后还不改正等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位就可以和女工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，怀孕女工不是完全不能被辞退，能不能辞退得看是不是符合法律规定。在现实中，有些单位可能会误以为只要女工怀孕就能随意找理由辞退，这其实是不对的。女工自己也要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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