劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁执行申请流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）确认仲裁裁决生效是启动执行申请的前提，只有生效的仲裁裁决才具有强制执行力，当一方不履行时，另一方才有申请执行的权利。 （2）准备申请材料至关重要，申请执行书要清晰表达执行请求，生效仲裁裁决书是执行依据，申请人身份证明则用于确认申请人身份。 （3）向有管辖权的法院申请，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院，这能确保执行工作顺利开展。 （4）法院收到申请后会审查，符合条件才受理，之后会向被执行人发执行通知，要求其在指定期限内履行义务。 （5）若被执行人逾期不履行，法院可采取查询、冻结、划拨、变价等执行措施保障申请人权益。 提醒：申请劳动仲裁执行要保证材料齐全准确，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获精准分析。律图怒江
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哪些不能劳动仲裁[律师回复] 法律规定了多种不能申请劳动仲裁的情形。这些情形主要是因纠纷性质不属于劳动争议范畴，不适合通过劳动仲裁解决。 1.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这属于单位内部住房管理问题，不在劳动仲裁受理范围，应按单位相关住房制度处理。 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，是与社保经办机构的行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。 3.对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的异议纠纷，需按相关鉴定程序处理。 4.家庭或个人与家政服务人员的纠纷，因形成雇佣关系而非劳动关系，应按民事法律处理。 5.个体工匠与帮工、学徒的纠纷属一般民事雇佣范畴，可通过民事诉讼解决。律图迪庆
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口头提成可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 口头提成可以申请劳动仲裁，只要能收集有效证据形成证据链，且在仲裁时效内按要求申请，仲裁委可能支持诉求。 法律解析： 提成属于劳动报酬，按照法律规定，用人单位需按照约定支付。即便提成是口头约定，虽然收集证据存在一定难度，但不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以收集聊天记录、录音、同事证言、工作成果记录、以往提成支付凭证等证据。当这些证据能够形成完整的证据链，证明存在提成约定且用人单位未支付时，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。申请仲裁时，劳动者要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后，会依据双方的举证和陈述作出裁决。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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