劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁的管辖确定是怎样的[律师回复] （一）一般地域管辖：发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样方便当事人参与仲裁和仲裁委调查取证。 （二）特殊管辖：多个仲裁委有管辖权时，先受理的仲裁委管辖。若仲裁委受理后发现无管辖权，应移送给有管辖权的仲裁委，受移送仲裁委需受理。若受移送仲裁委也认为无管辖权，应报请共同上一级仲裁委指定管辖。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。丽江法务
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劳动仲裁执行申请流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）确认仲裁裁决生效是启动执行申请的前提，只有生效的仲裁裁决才具有强制执行力，当一方不履行时，另一方才有申请执行的权利。 （2）准备申请材料至关重要，申请执行书要清晰表达执行请求，生效仲裁裁决书是执行依据，申请人身份证明则用于确认申请人身份。 （3）向有管辖权的法院申请，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地基层法院，这能确保执行工作顺利开展。 （4）法院收到申请后会审查，符合条件才受理，之后会向被执行人发执行通知，要求其在指定期限内履行义务。 （5）若被执行人逾期不履行，法院可采取查询、冻结、划拨、变价等执行措施保障申请人权益。 提醒：申请劳动仲裁执行要保证材料齐全准确，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获精准分析。律图怒江
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哪些不能劳动仲裁[律师回复] 法律规定了多种不能申请劳动仲裁的情形。这些情形主要是因纠纷性质不属于劳动争议范畴，不适合通过劳动仲裁解决。 1.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这属于单位内部住房管理问题，不在劳动仲裁受理范围，应按单位相关住房制度处理。 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，是与社保经办机构的行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。 3.对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的异议纠纷，需按相关鉴定程序处理。 4.家庭或个人与家政服务人员的纠纷，因形成雇佣关系而非劳动关系，应按民事法律处理。 5.个体工匠与帮工、学徒的纠纷属一般民事雇佣范畴，可通过民事诉讼解决。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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