劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干了一个月辞职给工资吗[律师回复] （一）若工作一个月辞职且按法定程序提前通知用人单位（试用期提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。劳动者要注意保留好自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以备后续可能出现的纠纷使用。 （二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时要清晰说明自己的工作情况、用人单位拒付工资的事实等。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，按照仲裁程序维护自身权益。 （三）在特殊情况下，比如劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，用人单位可按合法有效的规章制度扣减部分工资，但不能完全拒付。劳动者若对扣减工资有异议，可要求用人单位说明扣减的依据和计算方式，若不合理可通过上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，只有在法定的情况下，用人单位才可以代扣或者扣除劳动者的工资。云南法务
5解答 3.8w浏览 -
工伤停工期间工资标准怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期工资计算需遵循相关规定，准确保障职工权益。 1. 工资福利待遇不变：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。 2. 原工资计算标准：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面考量职工收入情况。 3. 特殊情况处理：停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，同时劳动者在此期间享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定计算和支付工资，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图西双版纳
5解答 3.7w浏览 -
工伤停工留薪期时间怎么开[律师回复] 工伤停工留薪期的确定及相关待遇有明确规定。其一般由医疗机构出具诊断证明确定，用人单位据此及当地规定明确时长。若双方对此有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，该委员会会按标准和实际情况鉴定并作决定。 1. 时长方面，通常包括受伤之日起至评定伤残等级前一日，但各地规定可能不同，要以当地为准。 2. 待遇方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 为避免争议，用人单位应严格按医疗机构诊断证明和当地规定确定停工留薪期。劳动者要关注自身权益，若遇问题及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。同时，双方都应熟悉当地关于停工留薪期的具体规定。丽江法务
5解答 3w浏览 -
临时工多久结工资辞急工[律师回复] 临时工工资结算与辞急工在法律上有明确规定。 1. 工资结算方面：结算周期按双方约定执行，若无约定，工作任务完成后应结算。按日、周等短期结算的，需按约定时间及时支付工资，保障临时工劳动所得能按时到手。 2. 辞急工方面：若建立劳务关系，依双方约定处理；若构成劳动关系，员工提前通知可解除合同，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。未提前通知造成单位损失要担责，但单位若有拖欠工资、未缴社保等过错，临时工可随时解除关系并要求结算工资。 建议临时工入职时明确工资结算及离职相关约定，留存工作证据。用人单位应规范管理，按时支付工资、依法缴纳社保，避免纠纷。律图迪庆
5解答 3.2w浏览 -
日结临时工不给钱怎么办[律师回复] （一）收集证据方面： 一定要妥善保存好各种能证明自己工作情况和报酬约定的相关证据。像考勤表，它能清楚显示你工作的具体日期、时长等；工作成果记录，比如完成的产品数量、交付的工作成果文档等，能直观证明你付出了劳动。还有与雇主的沟通记录，像短信、微信聊天记录等，要是里面有提到工作内容、报酬标准、支付时间等关键信息，那在后续维权时作用很大。 （二）协商解决： 主动且友好地与雇主沟通，明确指出按照之前的约定，雇主应该支付相应报酬。在协商过程中，可以把之前收集的证据适当地展示给雇主看，让其清楚你是有依据要求支付报酬的，也许经过沟通，雇主就会及时支付报酬。 （三）投诉途径： 向劳动监察部门投诉时，要清楚说明自己的情况，即便可能不属于劳动关系下的劳动监察范围，但部分地区劳动监察部门会处理劳务纠纷，所以还是值得一试的。同时，要准备好之前收集的证据，配合劳动监察部门的工作。 （四）民事诉讼： 如果其他途径都无法解决问题，就可以考虑向人民法院提起民事诉讼。以雇佣关系为案由，除了要求雇主支付劳务报酬外，还可以主张因雇主拖欠报酬而可能产生的利息等损失。在诉讼过程中，要充分利用之前收集的证据来支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。若接受劳务一方不支付报酬，提供劳务者有权依法要求其支付报酬及相应损失。律图文山
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2068
136****1777
139****4526
