劳动纠纷 法律问答
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用人单位可拖欠工资的情况有哪些[律师回复] 工作挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。不过，一般来说用人单位不能拖欠劳动者工资，但有特殊情况除外。 一是不可抗力因素，像发生自然灾害、战争这些人力没办法抗拒的情况，导致单位没办法按时发工资，单位说明情况后，就不算无故拖欠。 二是单位生产经营实在困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。具体延期时间上限由各省级劳动行政部门根据当地情况确定。 用人单位得严格按程序和条件来。要是不属于这些能拖欠工资的合法情形，劳动者可以要求单位及时支付。如果单位无故拖欠，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付工资一定比例给劳动者加付赔偿金。大家一定要记住，在工资问题上，自身权益受到侵害要勇敢用法律武器维权。律图德宏
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小产的女职工能有多少天的假期[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工怀孕不到4个月就流产了，能享受15天产假；要是怀孕超过4个月流产，能享受42天产假。 2、女职工休产假的时候，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给她降工资、辞退她或者解除跟她的劳动或聘用合同。另外，女职工生孩子或者流产产生的医疗费用，按照生育保险的规定和标准，如果单位给她买了生育保险，这笔费用就由生育保险基金出；要是没买，就由单位来付。 3、要是女职工和单位在小产假天数、产假待遇这些事儿上起了争执，女职工可以通过和单位商量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法办法来维护自己的权益。律图西双版纳
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若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
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劳动仲裁调解的期限时长是多少[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁调解期限是算在仲裁审理期限之内的。仲裁庭在给出裁决结果前，得先进行调解。 仲裁庭处理劳动争议案件，从仲裁委员会受理仲裁申请那天起，要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间的，经过仲裁委员会主任或者他委托的仲裁院负责人书面批准，能延期，还得书面通知当事人。不过延长的时间不能超过15天。 这就意味着，劳动仲裁调解要在这45天内完成。要是遇到特殊情况，经过批准可以延长到60天。要是超过时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以去人民法院起诉这个劳动争议事项。 要是调解成功，达成了协议，仲裁庭会制作调解书。调解书双方签收后就有法律效力了。但要是调解没成功，或者在调解书送达前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧作出裁决。 给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到劳动纠纷申请仲裁时，要留意时间。如果过了45天还没结果，又没收到延期通知，就可以考虑向法院起诉。要是调解成功签了调解书，要确保对方履行，一旦对方不履行，可以拿调解书去申请强制执行。律图迪庆
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用人单位和用工单位不同该怎么处理[律师回复] 在劳动领域，有一种常见的情况：用人单位和用工单位并非同一主体，这在劳务派遣里很普遍。劳务派遣单位属于用人单位，而接受派遣员工来工作的单位就是用工单位。一旦出现问题，下面这些办法能给你指引。 从法律层面讲，双方责任必须明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得像对待自家员工一样对劳动者负责。比如要和劳动者签订劳动合同，按时给发工资，还要给缴纳社保。用工单位也有自己的义务，得按照国家规定保障劳动环境，给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 要是发生了劳动纠纷，劳动者可以先试着跟用人单位和用工单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，用人单位和用工单位通常会一起作为当事人参与。要是劳动者权益被侵害了，就可以要求这两家单位一起连带赔钱。 要是遇到工伤这种事儿，用人单位有义务按照法律规定去申请工伤认定。要是用人单位不管，劳动者或者他的家人可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关待遇。要是因为用工单位犯错导致工伤，用工单位也要赔偿。 法律建议：劳动者平时要多留意劳动合同的签订情况，保存好工资支付记录等证据。遇到问题及时沟通，协商不成果断运用法律武器，维护自己的合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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