劳动纠纷 法律问答
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员工患病期间合同到期单位可不续签吗[律师回复] 1、员工生病期间合同到期，单位能不能不续签，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果职工生病还在规定的医疗期内，就算劳动合同到期了，也得自动延续到相应情况消失才结束。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间有多长，得根据员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久来确定。 2、要是员工医疗期结束了，合同也到期了，单位可以选择不续签，不过要提前告诉员工，还得按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 3、要是单位在员工法定医疗期内就直接把合同终止了，这就属于违法终止。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保护的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。云南法务
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遇到单位不同意签无固定合同怎样处理[律师回复] 在工作中，若单位不同意签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下办法应对。 当劳动者满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的签无固定期限合同条件，像在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无法定情形并续订合同，而单位拒绝签订，劳动者可先和单位协商，明确自己符合签订条件，要求单位依法签订。 要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违规不签无固定期限合同，单位需从应当订立之日起，每月向劳动者支付双倍工资。 处理此事时，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。云南法务
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员工合同到期不离职不续签该怎样处理[律师回复] 1、员工劳动合同到期后，既不离职也没续签，单位可以这样处理。单位得在合同到期后的合理时间内，给员工发书面通知，催促员工续签合同。通知里要写清楚续签的条件和期限等重要信息，并且留存好通知送达的证据。要是员工同意续签，双方就赶紧签新合同。 2、要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。这时，单位要给员工开终止劳动合同的证明，说明终止的原因和时间等，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 3、经济补偿方面，如果是单位维持或提高了原来合同约定的条件让员工续签，员工不同意，这种情况单位不用给经济补偿。其他情况下，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月工资。 4、要是员工既不续签也不办离职，还继续留在公司上班，超过一个月但不满一年单位没和员工签书面合同，单位就得每月给员工双倍工资。所以，单位及时处理好合同续签或终止的事儿很关键。丽江法务
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辞退员工时对方不签离职协议怎样处理[律师回复] 在辞退员工时，如果员工不肯签离职协议，下面有几种处理办法可供参考。 要是辞退有合理合法的理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成巨大损失等情况，公司可以去收集相关的证据。这些证据可以是员工的违纪记录，也可以是能证明失职导致损失的书面材料。收集好证据后，公司要用书面的方式，比如通过邮政快递给员工寄解除劳动合同通知书。在通知书里，把辞退的原因、劳动合同解除的时间等重要信息写清楚，并且要保存好寄送的凭证。 要是辞退属于无过失性辞退这种情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。同时，按照法律规定给员工相应的经济补偿。要是员工还是不愿意签离职协议，公司可以把经济补偿提存起来，并且保留好提存的凭证，再给员工发通知，告诉他们提存这件事。 要是员工不签离职协议，还和公司发生了纠纷，公司要积极准备相关的证据材料，比如劳动合同、员工手册、考勤记录等。这样做是为了应对可能出现的劳动仲裁或者诉讼，保护公司自身的合法权益。 现在劳动法律不断发展和完善，对用人单位的合规要求也越来越高。公司在处理辞退员工不签离职协议这件事时，一定要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来操作，不然可能会因为程序不合法而承担额外的法律责任。律图迪庆
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员工不同意全员降薪该怎么处理[律师回复] 1、按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬属于劳动合同里的重要条款。要是想变更这一条款，得经过双方商量一致，并且要用书面形式确定下来。要是有员工不同意全员降薪，企业可以这么处理。 企业先和员工好好沟通，跟员工说明降薪是因为经营困难等客观情况，让员工理解。同时，也可以给出其他补偿方案，像给一些福利、增加培训机会，或是承诺等企业经营好了就恢复薪资之类的。 2、要是沟通之后双方还是谈不拢，企业可不能擅自降低员工工资。不然，员工有权利以企业没按劳动合同发工资为由，解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 3、要是企业因为客观经济情况有重大变化，需要降薪裁员，可以提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见之后，把裁员方案上报给劳动行政部门。不过，这种情况下也得依法给员工支付经济补偿。 现在法律环境越来越强调劳动者权益保护，企业在遇到经营难题需要调整薪资时，要严格依法操作。未来，随着法律制度不断完善，协商和沟通会在劳动关系处理中起着越发关键的作用，企业依法、合理解决问题，才能更好地维护自身和员工的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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