劳动纠纷 法律问答
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公司单方面辞退员工补偿标准最新是多少[律师回复] 合法辞退的补偿规则，分两种情况执行。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司单方辞退无需支付经济补偿。 公司启动法定无过错性辞退，对应的情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未达成变更协议，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资核算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退的赔偿规则，适用特定核算标准。公司无合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。赔偿金的月工资核算规则、当地上年度职工月平均工资三倍封顶规则，与经济补偿的对应规则保持一致。 工资核算基数存在特殊兜底条款。员工劳动合同解除前十二个月的平均应发工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算补偿或赔偿基数。律图西双版纳
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经济补偿金工资如何计算方法[律师回复] 不少人算离职经济补偿金的时候，容易踩不少隐形的坑，其实完全可以对照规则一步步理清楚。 你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。要是在这家单位干了六个多月但没满一年，法律上直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿金，别稀里糊涂被公司按半个月往下压。 这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通餐补这些，全都要算进去。 要是你离职前在这家单位干满的时间还不到12个月，那就不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有个容易被忽略的上限规则，要是你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，而且这种情况下，计算的工作年限最多也只能算12年。 另外一定要记牢，这个月工资的计算基数是按应发工资算的，也就是先别扣你个人要交的社保、公积金和个人所得税，很多公司会直接按你每月到手的实发工资来算补偿金，算出来的数会少一大截，遇到这种情况完全可以直接提出异议。云南法务
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公司未按时发工资能否获N+1赔偿[律师回复] 如果遇到公司拖欠工资未按时足额发放的情况，不要直接主张N+1的赔偿，这不符合现行法律规定。 按照现行劳动法律要求，公司欠薪首先由劳动行政部门督促其在指定期限内补齐报酬，超出期限仍未支付的，才需要按照欠付总金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔偿金。 你可以先和公司沟通协商补发欠薪，协商没有结果的，直接向劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序，同时主张欠付的工资和对应的加付赔偿金。 要是你因为公司长期欠薪，主动提出解除劳动合同，还能额外索要经济补偿金。这个补偿金的计算规则是按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就能领一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的可以领半个月的工资。 N+1的补偿规则只适用于公司无过失性辞退的特定场景，也就是员工医疗期满没法继续从事原岗位，经过培训调岗后仍然没法胜任工作，或是客观情况发生重大变化导致原合同没法履行且双方没谈妥变更方案，同时公司没有提前三十天发书面辞退通知的情况，和欠薪离职的场景完全不匹配。如果对具体场景的适用规则拿不准，可以向专业劳动法律人士进一步确认细节。律图西双版纳
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裁人赔偿N怎么算[律师回复] 1、核算裁员对应的经济补偿金额时，最先要理清用来算钱的月工资基数。这个基数不是劳动者到手的实发工资，而是劳动合同彻底失效前，往前数12个月里，劳动者本该拿到的全部货币收入的平均值。这些收入涵盖按出勤时长算的工资、按完成工作量算的工资，还有各类奖金、日常补贴津贴等所有单位以现金形式发放的劳动报酬。要是这段时间的平均收入，比当地官方公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数来算。要是劳动者在这家单位实际干活的时间不满12个月，就把实际干活的所有月份的收入加总后除以实际月数，得出对应的平均工资即可。 2、接下来要对应算出经济补偿的核算时长，这个时长直接绑定劳动者在这家单位的实际履职年限。每干满完整的一整年，单位就需要给劳动者发放对应一个月基数工资的补偿款。要是在岗时间超过6个月但没到1整年的，直接按1年的标准折算补偿时长，要是在岗时间连6个月都不到的，单位只需要向劳动者发放对应半个月基数工资的补偿款。 3、针对收入水平远高于当地平均水准的劳动者，规则里设置了专门的封顶调整机制。当劳动者之前算出来的月工资基数，已经超出单位所在的直辖市、设区的市级政府公开的当地上一年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额敲定，同时对应的补偿核算年限最长也不能超过12年。 现在国内劳动用工场景的细节规则还在持续细化，各地落地执行的口径也会随着劳动权益保障的整体方向逐步调整，实操过程中要结合当地最新的执行细则和个案里的实际用工情形，才能得出最贴合规定的准确结果。律图西双版纳
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单位无故不发工资该如何赔偿[律师回复] 遇到单位无正当理由拖欠薪资的情况，赔偿权益的落地路径要结合自身选择的维权渠道区分看待。 如果选择先走劳动行政监察的投诉渠道，直接整理好基础用工证明材料前往当地人社局下属的劳动监察大队提交诉求就可以。劳动监察部门核实拖欠事实后，会直接向单位发出口头和书面的限期支付通知，要求单位在指定日期内结清全部应付劳动报酬。要是单位在规定时限里依然拖着不肯给钱，监察部门会直接作出加付赔偿金的决定，赔偿金的区间是拖欠工资金额的百分之五十到百分之百，这笔钱不需要额外走复杂的仲裁流程，由监察部门直接跟进督促单位落实。 要是不想通过监察渠道处理，直接走劳动仲裁后续可能进入诉讼程序的话，还能额外主张对应经济补偿。如果劳动者因为单位拖欠工资的行为主动提出解除劳动关系，经济补偿的计算完全绑定实际工作年限，每在这个单位干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一整年算，在岗时间不足半年的就折算半个月的工资。计算这笔钱的工资基数，不是按最后几个月的实发底薪算，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴绩效全部算进去，取这十二个月的平均应发工资数作为基准。 要想顺利拿到经济补偿，不能没打招呼就直接以欠薪为由离职。得先给单位发一份书面的工资催告材料，留存好寄送记录或者当面交付的凭证，给单位留出合理的筹钱支付期限，等对方过了期限还是没动静，再提交离职告知，这种情况下的解除才能被认定为合法主张经济补偿的情形。日常要把自己手里的劳动合同每个月的工资到账明细日常的考勤打卡记录还有刚才提到的催告文书都整理备份好，所有能证明用工关系和薪资标准的材料都要妥善留存，避免后续维权因为缺材料卡在流程里。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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