劳动纠纷 法律问答
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员工在职期间申请工伤赔偿能仲裁不[律师回复] 1.员工在职期间申请工伤赔偿可通过仲裁途径解决。用人单位与劳动者因工伤医疗费等产生的争议属于劳动争议，劳动者可依劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，需提交仲裁申请书等相关材料，同时要留意仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间申请可避免时效问题，保障自身权益。 3.员工通过仲裁能要求用人单位支付工伤认定书确定的各项赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身合法权益。建议员工在遭遇工伤后，及时收集证据，按规定流程申请仲裁，以确保权益得到有效保障。律图迪庆
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委托律师可以劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）当事人具备委托律师进行劳动仲裁的权利，委托律师能凭借专业知识和经验，为当事人提供有力的法律支持，更好地维护其合法权益。 （2）委托律师时，要与律师事务所签订委托合同，同时向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，且需在其中明确委托事项和权限。 （3）律师接受委托后，会开展一系列工作，如收集证据、代写仲裁申请书、参加庭审等，以推动劳动仲裁顺利进行。 （4）当事人有义务如实向律师陈述案件事实，并配合律师完成相关工作，这有助于律师准确把握案情，制定合理的仲裁策略。 提醒：委托律师进行劳动仲裁时，要注意授权范围明确，如实陈述案情，若遇到复杂情况，建议进一步咨询以获取更精准分析。律图德宏
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工资扣发可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工资扣发时劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位无正当理由扣发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可依据劳动法律法规，通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好能证明劳动关系、工资发放情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理且裁决劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付扣发工资，若其拒不支付，劳动者可申请强制执行。 如果您在工资扣发方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图德宏
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员工辞退仲裁的流程是什么[律师回复] 结论： 员工被辞退申请仲裁，需按申请、受理、审理、裁决流程进行，对裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 员工被辞退后申请仲裁，第一步要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，之后安排开庭，先调解，调解不成则裁决。仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是保障员工合法权益的重要途径，若在实际操作中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图迪庆
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劳动仲裁后多久不开庭[律师回复] （一）劳动者需关注劳动仲裁的时间节点，正常情况下从受理仲裁申请起四十五天内仲裁庭应开庭并审结案件，最长不超过六十天。 （二）在仲裁过程中，劳动者要保留好相关的仲裁受理通知、文书等材料，以便准确计算时间。 （三）若超过六十天仍未开庭或审结，劳动者准备好材料，向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，材料可包括仲裁申请书、受理通知书、与案件相关的证据等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图丽江
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