劳动纠纷 法律问答
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普洱-万慧律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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厂里辞退没合同通知怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）主张双倍工资：因厂里未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求厂里每月支付二倍工资。 （三）要求赔偿或继续履行合同：厂里无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商与维权：先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西双版纳
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公司开除员工所给赔偿的上限是多少[律师回复] 结论： 公司违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿与工作年限和工资有关，高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除与员工的劳动关系时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
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