劳动纠纷 法律问答
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不签订劳动合同能补偿工资的最长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资可不是无限制地给下去。 双倍工资最长只支付十一个月。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就会把这种情况看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。通俗来讲，就是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位得付双倍工资给劳动者。而这个时间段最长也就是十一个月，过了一年之后，就等于双方存在无固定期限劳动合同关系了，也就不再适用没签合同双倍工资补偿的规定。 给劳动者提个法律方面的实用建议。如果碰到用人单位不签劳动合同的情况，千万不能拖着不管。一定要在规定的时间里，积极去争取自己的权益。可以先和用人单位友好沟通，提醒他们签订劳动合同；要是沟通没用，也别害怕，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己应得的利益。律图丽江
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劳动法关于续签合同是如何规定[律师回复] 劳动合同到期后，企业和员工想继续保持劳动关系，就得续签合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，续签有这些要点得注意。 续签得遵循平等自愿、协商一致原则，双方都同意才能续订。而且要在合同期满前完成续签手续，如果是单位的原因没及时续签，从期满第二天开始到补订书面合同前，单位可能要每月给员工两倍工资。 有几种情况要订立无固定期限劳动合同。员工在单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限合同，且员工没有违规违法等情况。除非员工自己提出订固定期限合同，否则都要订无固定期限劳动合同。 合同期满，要是单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付经济补偿；要是单位降低条件导致员工不续签，或者单位直接不续签，就得给员工经济补偿。大家续签劳动合同时，一定要多留意这些规定，维护好自己的权益。丽江法务
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工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
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提出离职申请后能否提前离开[律师回复] 劳动者提出离职申请后能不能提前离开，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。要是劳动者想提前走，就得先征得用人单位同意。如果单位答应了，那劳动者就可以按照商量好的时间提前离职。 但要是劳动者没经过单位同意就擅自提前离开，这就属于违法解除劳动合同了。要是这种行为给单位造成了损失，劳动者是要进行赔偿的。举个例子，劳动者突然离职，岗位没人接手，影响了业务开展，由此产生的直接经济损失，劳动者就得赔。 不过也有特殊情况，在一些法定情形下，劳动者可以随时离职。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。遇到这种情况，劳动者不用提前通知单位，马上就能解除劳动合同。云南法务
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员工经公司培训离职，是否要赔偿培训费[律师回复] 1、员工在接受公司培训后离职，要不要赔偿培训费，得看具体情况。要是公司给员工出了专项的培训费用，让员工参加专业技术方面的培训，这种情况下公司可以和员工签协议，约定一个服务期。要是员工在服务期内离职，违反了这个约定，那就得按协议给公司支付违约金。不过，违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，只能是服务期还没履行完的那部分，对应分摊的培训费用。这里说的专项培训费用，就是那些有支付凭证的培训花销、培训期间的差旅费，还有因为培训产生的其他直接费用。 2、要是公司只是做一些普通的岗位培训，像入职培训、平常的业务培训之类的，这不属于专业技术培训，也没和员工约定服务期，那员工离职一般就不用赔偿培训费。毕竟这类培训就是公司为了提升员工工作能力、满足自身运营需求的常规操作。 3、判断员工是否要赔偿公司培训费，重点在于培训的性质，还有有没有约定服务期这些条款。要是为此产生了纠纷，双方可以好好商量解决。要是商量不下来，公司或者员工都能申请劳动仲裁来处理争议。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的提高和企业培训投入的加大，这类劳动纠纷会越来越受到关注。企业在制定培训计划和服务期协议时，要更加规范和明确，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在维护自身权益的同时，遵守合同约定。律图德宏
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