损害赔偿 法律问答
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高空坠物法律责任界定的具体规定是什么[律师回复] 结论： 高空坠物责任界定分三种情形，能确定侵权人则其担责；难确定侵权人时可能加害的建筑物使用人补偿（能自证非侵权人除外）；建筑物管理人未履行安全保障义务需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在高空坠物事件里，当能明确具体侵权人，像某住户窗户掉落砸人，该住户作为侵权人就要依法承担侵权责任。若难以找到具体侵权人，为了保障受害者权益，除能证明自己不是侵权人的外，可能加害的建筑物使用人要给予补偿，比如无法确定哪户扔物致害，整栋楼可能扔物住户需补偿，能证明事发时家中无人等情况可免责。而物业服务企业等建筑物管理人，有义务采取必要安全保障措施，若未做到，像未定期检查维护楼体外墙致墙皮脱落伤人，就要承担未履行安全保障义务的侵权责任。若遇到高空坠物相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图西双版纳
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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